企业和员工双方判断劳动力市场供需状况、劳动力市场竞争程度的主要指标是（)。

A.国家相关的法令和法规

B.人力资源市场的供需关系

C.当地的生活水平和生活费用

D.企业的经营状况和实际的支付能力

决定薪酬水平的企业因素包括：

A企业效益及决策层的价值观

B企业对人才的依赖度

C管理手段

D劳动力市场供求状况

哪一项不是劳动力市场主导的结果：

A企业减少了对员工培训的投资

B企业热衷于内部招聘

C技术劳动力短缺现象增加

D工资水平的涨落对经济的总体需求水平变得非常敏感

A.供应商供应

B.消费者需求

C.市场消费

D.供需原则

当劳动力市场供不应求，哪种方式可以稳定员工队伍：

A对工作设计

B培训

C提高工资

D以上都包括

对现代雇佣关系理解错误的是：

A新雇佣关系产生于劳动力市场

B当劳动力市场供大于求时，员工就会对他的老板更加忠诚

C员工对事业的强烈追求已经替代了他对一个组织的忠诚

D新雇佣关系中雇主必须与工会代表谈判签订集体性的协议

A. 价格指数(CPI、通货膨胀率)的变化

B. 企业所在国家或地区的经济总体状况和发展形势

C. 消费者收入水平

D. 央行或各专业银行的利率水平

E. 劳动力的供给(失业率)

A.“优的”员工

B.“拽的”员工

C.“劳的”员工

D.“劣的”员工

根据《劳动法》，企业员工需要履行四项义务，其中不包括：

A 遵章守规，服从管理的义务

B 获得合格的劳动防护用品

C 接受培训、掌握安全生产技能和义务

D 发生事故隐患及时报告的义务

对劳动力市场主导的雇佣关系中，哪一种不是有效的管理措施：

A让员工拥有项目

B有效招募新成员

C订立更僵化的合同

D不同技能的薪酬战略

A、市场

B、劳动力市场

C、人力市场

D、人力资源