风险偏好的设定应当与战略目标、经营计划、资本规划、绩效考评、薪酬机制衔接，在机构内传达并执行。（)

A.收入来源

B.资产状况

C.债务

D.投资知识和经验

E.风险偏好

F.诚信状况

A公司应当围绕总体经营战略制定风险管理战略

B风险管理是公司风险管理职能部门独自承担的职责

C风险管理是公司有效管理各环节风险的持续过程

D公司应当根据自身风险偏好制定风险应对策略

A.合规文化的塑造

B.合规意识与经营战略和风险偏好的组合

C.合规管理体系的建立和运行

D.合规行为激励

A.开发战略

B.诠释战略

C.规划运营

D.协同组织

A.经营目标

B.报告目标

C.战略目标

D.合规性目标

A.行动

B.计划

C.意愿

D.批复

A.明确设定可接受的风险水平

B.保证高级管理层采取必要的风险控制措施

C.保证商业银行在法律和政策框架内审慎经营

D.保证商业银行建立并实施充分有效的内部控制体系

E.监督高级管理层对内部控制体系的充分性与有效性进行监测和评估

A.投资计划不当，管理层存在风险偏好并且投资存在多元化风险

B.投资实施过程不合规

C.衍生金融工具交易的复杂性

D.投资的公允价值难以确定导致计量的复杂性

A.职工福利费为非货币性福利的，应当按照所发放福利的账面价值计量

B.企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划

C.短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬

D.在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬