公共部门人员招聘是指以科学的测评手段和方法为工具，通过（)等程序，从组织内外获取合适的人员填补职位空缺，实现组织目标的过程。

A.公共部门人力资源管理

B.公共部门人力资源招聘

C.公共部门人力资源获取

D.公共部门人力资源录用

A.评估

B.录用

C.招募

D.甄选

A.规范教师资格申请认定，完善教师招聘和引进制度，严格思想政治和师德考察，充分发挥党组织的领导和把关作用，建立科学完备的标准、程序，坚决避免教师招聘引进中的唯分数、唯文凭、唯职称、唯论文、唯帽子等倾向

B.鼓励有条件的地方和学校结合实际探索开展拟聘人员心理健康测评，作为聘用的重要参考严格规范教师聘用，将思想政治和师德要求纳入教师聘用合同

C.加强试用期考察，全面评价聘用人员的思想政治和师德表现，对不合格人员取消聘用，及时解除聘用合同

A.间接性

B.针对性

C.综合性

D.普遍性

A.编制定额

B.测评

C.收集反馈

D.面试

E.背景调查

A.准备阶段

B.招聘阶段

C.面试阶段

D.录用阶段

A.笔试

B.资质测试

C.评价中心技术

D.心理测验