对于公共部门人才所要测评的要素来说，()仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

A.间接性

B.针对性

C.综合性

D.普遍性

在人才测评中，面试基于三个关键要素，其中不包括：()

A 行为

B 情境

C 投射

D 经历

A.公平性原则

B.公正性原则

C.差异性原则

D.准确性原则

A.技术能力

B.业务能力

C.创新能力

D.行为能力

A.做了多少事

B.所做事情的价值贡献点

C.所处的职位

D.所定的组织目标

此题为判断题(对，错)。

A.公共部门人力资源管理

B.公共部门人力资源招聘

C.公共部门人力资源获取

D.公共部门人力资源录用

A.要素禀赋

B. 国民收入

C. 技术

D. 消费偏好

A.地点

B.数字

C.方法

D.时间

A.一方面有了特别迫切性

B.财富对于享受精神幸福来说，提供了有利的条件

C.有没有钱都能享受精神上的幸福

D.有钱人更渴望丰富的精神生活

E.只有有钱人才应该去享受精神上的幸福