哪些人员需要进行离职面谈（）

A.负责指导员工进行离职手续办理

B.负责员工离职申请的审核及离职面谈

C.负责员工离职工作交接的安排与监督

D.负责员工离职工资的核算

A.1

B.2

C.5

D.7

A.试用期员工至少需要提前一周向公司提出书面的离职申请，转正后员工需要提前30天向公司提出书面的离职申请

B.员工提出离职申请后，由部门主管领导和人力行政部进行离职面谈

C.工作交接及离职手续办理完成后，人力行政部于劳动合同解除或终止日开具《离职证明》

D.员工离职前应将法定带薪年休假休完

当得知员工跳槽时，企业应马上与其进行离职面谈，以了解员工离职的真正原因。此种说法：()

A.面谈中至少留10分钟时间通知员工

B.至少一天前作计划

C.避免周末、假日或者员工的重要纪念日通知员工

D.在电话里通知员工

A.3个工作日内在经销商档案系统进行备案，进行人员信息的变更

B.在6个月内完成岗位胜任力培训并考试合格

C.突然离职，接替人员未到位必须服务总监兼职

D.人员培训未通过，不应许开通索赔业务

A.实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资属于全年一次性奖金，适用全年一次性奖金个人所得税的计算方法

B.如果不是这两类单位，则需要并入正常工资薪金进行申报，具体步骤可参考：员工中途离职，之后月份发放收入，个税软件如何操作

C.如果不是绩效和年薪制单位，适用于全年奖申报

A.直接找人事要离职单

B.直接领导找人事要离职单

C.直接领导和隔级领导面谈后方可要离职单

D.直接领导和各级领导面谈后告知人事方可要离职单

A.员工最后工作日

B.员工离职生效日

C.员工离职面谈日

D.员工工作交接日

A.通过钉钉内部群进行工作沟通，群内都是同事，实名制聊天，员工离职自动退群，再也不担心群内混入外部人员了

B.在微信创建群聊，凭感觉判断是不是有外部人员

C.聊天之前对个暗号，暗号对了才知道是自己人

D.不管大事小情，有事就当面碰头，保证错不了

A.本公司资料

B.竞争对手资料

C.客户公司资料

D.客户个人资料