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[主观题]

中国古代思想家们对“人是什么”有各种不同的说法,其中,以孔子为代表的儒家认为,人为万物之灵。下列选项中能够体现这一思想的是()

中国古代思想家们对“人是什么”有各种不同的说法,其中,以孔子为代表的儒家认为,人为万物之灵。下列选项中能够体现这一思想的是()

A、人者,天地之心也

B、唯人也,得其秀而最灵

C、认识你自己

D、人就是人,是自己命运的主人

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更多“中国古代思想家们对“人是什么”有各种不同的说法,其中,以孔子为代表的儒家认为,人为万物之灵。下列选项中能够体现这一思想的是()”相关的问题

第1题

中国古代思想家墨子提出“人性恶”的命题。()

此题为判断题(对,错)。

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第2题

中国古代的政治思想家始终将重点放在人际关系和治国原则的研究上,关注人行为的道德标准和为证、从政的方法。()

此题为判断题(对,错)。

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第3题

主张人性是“有善有恶”的中国古代思想家是()

A.荀子

B.告子

C.世硕

D.孟子

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第4题

下列句子中标点符号使用正确的一项是()

A.说起中国古代神话,你能想到的是开天辟地的创业大神盘古还是炼五色彩石以补苍天的大母神女娲

B.喷泉之所以漂亮。是因为有了压力,水滴之所以穿石,是因为有了目标,没有压力的目标生活,不可能精彩

C.近来,根据严歌苓同名小说改编的电影《芳华》引发观众热议,谈起原著,严歌苓称《芳华》是她最诚实的一本书

D.美好生活是我们的追求,这美是什么看到河北塞平坝林场的建设者们,有一个最强烈的感受:大写的人,才最美

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第5题

下列句子中成语使用恰当的一项是()

A.姹紫嫣红:佳节又重阳,古城开封龙亭公园内鲜花盛开,姹紫嫣红,煞是好看

B.靡然成风:社会组织参与公益活动在漳州靡然成风,他们穿梭街头,传播文明种子,成为漳州街市的一道亮丽风景线

C.美轮美奂:宾夕法尼亚大学博物馆佛教厅内,各种美轮美奂的佛教精品,诉说着曾经拥有的辉煌与平淡,让人感受到不同历史时期的宗教气息

D.漫无边际:对于这座神秘的古代墓葬,专家们希望能从漫无边际的史料中找到一些关于它的蛛丝马迹

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第6题

以下文学常识中,正确的是()。

A.史铁生,中国作家、散文家,代表作有《我与地坛》《务虚笔记》《病隙碎笔》等

B.钱钟书是中国现代作家、文学研究家,代表作有长篇小说《围城》、散文集《写在人生边上》

C.柳宗元,唐宋八大家之一,唐代文学家、哲学家、散文家和思想家,世称“柳河东”、“河东先生”

D.孔子,名丘,字仲尼,中国古代思想家、政治家、教育家,儒家学派创始人。开创私人讲学之风,倡导仁义礼智信

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第7题

在被憨头救下后,最可能是什么让拉娜雅认为暴民们根本不敢动她()

A.她在四周有一支技安队伍护送,她因而有恃无恐

B.她自己作为普鲁人,拥有超越普通人的身体能力,即使暴民扑上来她也有自信自己不会有事

C.身为普鲁人的偏见和优越感让她想当然地认为,下等的普通人没有胆量动她

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第8题

提出自然教育论的中国古代思想家、教育家是王守仁。()
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第9题

(福建省平和县第一中学2019-2020学年月考)明清时期,思想家们对“存理灭欲”进行了深刻反思。其中,王夫之提出“理寓欲中”,认为天理和人欲是密不可分的,倡导“欲中求理”和“遂民之欢”。这反映出当时()

A.理学统治地位的丧失

B.社会民众对个体价值的追求

C.儒学宗教化的完成

D.官方哲学受到新思想的冲击

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第10题

在政治学发展史上,国家一直是()研究的重要对象。

A.物理学家

B.学者

C.政治学家

D.思想家们

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第11题

惠普公司的组织文化 惠普公司是世界上最大的电脑公司之一。早在1997年,其计算机产品的营业收入就占其总收入

惠普公司的组织文化

惠普公司是世界上最大的电脑公司之一。早在1997年,其计算机产品的营业收入就占其总收入的80%以上,仅次于IBM。惠普公司也是全球著名的电子测试测量仪器公司,它拥有29000种各类电子产品。惠普的工厂和销售部门分布于美国28座城市,以及欧洲、加拿大、拉丁美洲和亚太地区。到底是什么支持着惠普公司有今天的成就呢?

公司创始人休利特相信,员工们都渴望把工作干得出色、干得有创造性,只要为他们提供适当的环境,他们就能做到这点。体贴和尊重每个人,承认个人的功绩是公司的一大传统。多年前,公司就不实行上下班记时制了,最近又推行了一项灵活的工作时间方案。为每位员工提供了一种能够按个人生活习惯来调整时间的机会。公司还实施了独具特色的“实验仪器完全开放政策”,这项政策不仅允许工程技术人员自由使用实验设备,而且还鼓励他们把设备带回家里去自行使用。这项政策实施后,大大激发了技术人员的研发热情,为公司的科学研究和产品创新奠定了良好的基础,蓄积了强大的实力。正是公司尊重员工的文化大大激励了员工工作的动力,这才是公司长盛不衰的秘诀。

[教学功能]

管理者对人的认识的不同,管理方式也往往不同。如何根据员工的主导需求决定其相应的激励方式?本案例为学生更好地理解这一问题提供了较好的素材。

案例分析关键词:人的本性假设、管理学派、需要层次理论、强化理论

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