营销日常考评细则中，主管想获得省控个人举绩得分，需做到（）

A.8号前达成星级人力

B.10号前达成星级人力

C.15号前达成星级人力

D.20号前达成星级人力

A.80%以上

B.85%以上

C.90%以上

D.95%以上

A.40%,4人

B.50%,6人

C.50%,5人

A.30分

B.20分

C.15分

D.10分

A.30分

B.20分

C.15分

D.10分

A.10，20

B.10，30

C.20，20

D.30，30

A.20

B.10

C.5

D.15

A.新单业绩（个人当月业绩责任额达成率）50分

B.个人当月参会率15分

C.当月保单综合续收率25分

D.8号前未达成长险举绩扣10分

A.参会率>=90%，当月增员1人，个人4号前长险主险举绩，7号前团队举绩率45%，举绩4人，功能组任副组长且考评合格

B.参会率>=90%，当月有效增员1人，7号前团队举绩率45%，举绩4人，功能组任副组长且考评合格

C.参会率>=90%，当月有效增员1人，个人4号前长险主险举绩，7号前团队举绩率45%，举绩4人

D.参会率>=90%，当月增员有效增员1人，个人4号前长险主险举绩，7号前团队举绩率30%，举绩2人，功能组任组长且考评合格

A.95%、90%、2

B.98%、95%、1

C.90%、80%、3

D.100%、95%、5