负责发布招聘基层岗位招聘信息、邀约候选人面试、推进候选人入职、招聘表单维护，是（）部门的主要招聘职责

A.主要负责面试落地实施的组织和支持工作

B.会更加关注面试组织的效率及候选人体验

C.人力资源共享服务中心是现代大型企业改革发展的基层执行者

D.需要确定招聘工作实施开展的必要性和针对性

A.招聘岗位

B.招聘计划

C.招聘对象

D.企业状况

A.企业网站

B.人力资源服务机构网站

C.政府网站

D.高校校园网

A.候选人的婚姻情况

B.是否能够评估助理工程师的业绩表现

C.候选人留在工作岗位两年的可能性

D.企业是否有能力支付助理工程师的薪资正确

A.招聘计划阶段

B.寻求候选人

C.候选人甄选

D.选定录用

A.加强对现有人员的培训开发

B.将原来的一些技能不足的老员I逐渐替换到辅助性的工作岗位上，把一些重要的生产、管理类岗位留给那些后来招聘的有能力的候选人

C.通过改进生产技术，优化工作流程、加强员工培训等

D.到期终止劳动合同、自然退休等

A.招聘的岗位及条件

B.招聘的时间

C.招聘人员的数量

D.采用的招聘方式

A.招聘的岗位及条件

B.招聘的时间

C.招聘人员的数量

D.采用的招聘方式

A.招募

B.选拔

C.录用

D.评估

A.能掌握招聘企业直接竞争对手的情况、掌握招聘公司所在行业的产业链、供应商、客户以及相关的行业和企业等情况

B.能充分了解候选人、招聘公司的真实需求，了解对招聘的决策者、岗位职责、目标和要求

C.能有效地帮助客户理清条线，合理设置范围，向客户提供行业内或竞争对手的人员流动等情况，给予有关咨询建议

D.能向搜寻对象提供足够的信息，并确保信息的保密性

E.能充分了解招聘岗位在市场上的薪酬水平、薪酬结构等

A.乡镇事业单位招聘本科以上高校毕业生，可以结合实际情况，采取面试、直接考察的方式公开招聘

B.县级事业单位招聘硕士以上高校毕业生，可以结合实际情况，采取面试、直接考察的方式公开招聘

C.招聘行业、岗位、脱贫攻坚急需紧缺专业高校毕业生，可以结合实际情况，采取面试、直接考察的方式公开招聘

D.可以根据应聘人员报名、专业分布等情况适当降低开考比例，或不设开考比例，划定成绩合格线