下列哪一选项属于劳动人事争议？（)

A.合理布局的原则

B.适应实际需要的原则

C.及时原则

D.统筹规划的原则

A.劳动者独自与用人单位协商

B.劳动者邀请工会组织共同与用人单位协商

C.劳动者邀请工会之外的第三方共同与用人单位协商

D.劳动者邀请法律援助机构与用人单位协商

A.属于《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条规定的争议范围

B.有明确的仲裁请求和事实理由

C.申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人

D.属于本仲裁委员会管辖范围

A.行政复议

B.劳动人事争议调解仲裁

C.政府信息公开

D.举报

A.当事人之间权利义务关系明确

B.不先予执行将严重影响申请人的生活

C.标的额不超过本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资的

D.不得属于集体案件

A.属于《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条规定的争议范围

B.有明确的仲裁请求和事实理由

C.申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人

D.属于本仲裁委员会管辖范围

A.行纪合同关系

B.承揽合同关系

C.劳务关系

D.居间合同关系

A.书证

B.税务票据

C.直接证据

D.用人单位掌握管理

A.涉及国家利益、社会公共利益的

B.有重大社会影响的

C.被申请人下落不明的

D.仲裁委员会认为不宜简易处理的

A.不属于本仲裁委员会管辖的

B.确认劳动关系的

C.不属于仲裁委员会受理争议范围的

D.调解协议已经人民法院司法确认的