360度反馈评价主要应用于员工的提升、定薪。()

第1题

反馈环节需要盘点人准备资料有（)

A.《IDP模板》

B.《领导力模型》

C.《员工个人评价表》

D.《个人反馈报告》

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第2题

对于领导的绩效，（)。

A.只能由同事来评价

B.可包括其他利益相关者的反馈评价

C.只能由上级主管部门领导来评价

D.只能由正式员工来评价

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第3题

某通讯公司呼叫中心的员工总是因为在中午就餐的时候不能及时接收和解决客户电话反馈的问题，导致投诉率大大增加。对于呼叫中心来说，当前最重要的工作是（)。

A.提升业务经营的质量

B.提高计划实施的质量

C.维护服务水平

D.制定人员安排表

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第4题

测评胜任素质时需要做背景调查的是：（)A 双盲访谈法B 文件筐测评法C BEI行为面谈法D 360度胜任

测评胜任素质时需要做背景调查的是：()

A 双盲访谈法

B 文件筐测评法

C BEI行为面谈法

D 360度胜任素质反馈法

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第5题

教育督学对上的主要职能是（)

A.监督

B.评价

C.参谋

D.反馈

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第6题

教育督导对下的主要职能是（)

A.监督

B.指导

C.评价

D.反馈

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第7题

360度评价重点关注的方面是（）

A.整体认知偏差

B.工作关系

C.胜任力认知偏差

D.评价权重

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第8题

所谓减分搜查法，即企业在职位要求规定的基础上，定出：A任务期限的方法B违反规定的扣分方法C检

所谓减分搜查法，即企业在职位要求规定的基础上，定出：

A任务期限的方法

B违反规定的扣分方法

C检验产品质量的方法

D评价员工的方法

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第9题

360度测评的核心思想是给员工奖励。（）

此题为判断题(对，错)。

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第10题

建立促进提高工作绩效的员工绩效管理系统，至少应当包括（)项内容。

A.员工绩效评价

B.经济责任制

C.薪酬和奖励

D.360度考核

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第11题

预算规划的组织层主要负责的工作是（)。

A.战略反馈、战略评估

B.把战略目标分解到每一个部门

C.将部门任务分派给员工

D.控制和调度

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360度反馈评价主要应用于员工的提升、定薪。（)