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题目内容
（请给出正确答案）
A.甲向乙约定购买一批汽车，乙因为货物紧张，到约定的期限仅交付了合同约定的数量一半，剩余无法交付，乙要求解除合同。
B.甲和乙签订了一份货物运输合同，由于遭遇台风，货物全部被毁，乙要求解除合同
C.甲为乙制作一批灯笼，但每个灯笼上没有按照约定挂上挂钩，乙要求解除合同。
D.甲向乙购买一台电视机，由于乙已将该电视机卖给了丙，甲要求解除合同
答案
题目【下列情形，当事人可以解除合同的是（）。】的正确答案为：BD
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第3题
A.因对方违约不能实现合同目的
B.对方当事人出现违约行为
C.对方当事人履约时质量不合格
D.对方当事人经营困难，濒临破产
第4题
A.因不可抗力不能实现合同目的
B.当事人作出一定承诺
C.当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行
D.当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的
第5题
A.因不可抗力致使不能实现合同目的
B.在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务间
C.当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行
D.当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的
第6题
A.在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务
B.当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行
C.因不可抗力致使不能实现合同目的
D.当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的
第7题
A.明显缺乏事实根据的
B.明显缺乏法律、法规依据的
C.当事人情绪激动的
D.其他明显违法并损害被执行人合法权益的
第10题
【题目描述】
第 43 题 杜某与某公司签订5年的劳动合同，在劳动合同中，杜某与公司就如下事项达成协议。下列说法不正确的有（）。 A．劳动合同中约定试用期为6个月
B．如在试用期间杜某被证明不符合录用条件的，公司可以解除合同
C．公司若在法律规定的情形下解除劳动合同，提前15日通知杜某即可
D．杜某在公司连续工作满10年以上，若双方同意续延劳动合同的，如果杜某提出订立无固定期限的劳动合同，必须征得公司的同意
| 【我提交的答案】： ACD |
| 【参考答案与解析】： 正确答案：CD |
本题考核劳动合同的有关规定。根据规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位。仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行。经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。故选项C错误。根据规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。故选项D错误。
【我的疑问】（如下，请求专家帮助解答）
劳动合同中约定试用期为6个月
第11题
【题目描述】
第32题下列选项中哪些情形使得行政处罚决定可以成立？ （）A. 行政处罚没有法定依据
B. 行政机关拒绝听取当事人的陈述、申辩
C. 行政机关作出处罚决定前，未依法向当事人告知应予处罚的事实、理由
D. 行政处罚不遵守法定程序
E. 行政机关作出处罚决定前，未依法向当事人告知应予处罚的依据
| 【我提交的答案】：CE |
| 【参考答案与解析】： 正确答案：ABCD |
【我的疑问】（如下，请求专家帮助解答）
行政处罚不需要依据法定程序吗，不依据法定程序不无效吗？
