绩效指标与绩效目标存在一定差异，绩效标准是针对个人而定的;绩效目标则是按照工作本身来建立的，不管做这项工作的人是谁，所定的标准都是一致的（)

绩效目标是预算资金计划在一定期限内达到的产生和效果，包括绩效内容、绩效指标和绩效标准。()

A.绩效目标

B.绩效指标

C.绩效标准

D.绩效管理

A.战略目标体系

B.目标责任体系

C.指标评价体系

D.评价标准

E.评价方法

A.S代表目标必须是具体的

B.M代表目标必须是可以衡量的

C.R代表绩效指标是要与其他目标具有一定的相关性

D.T代表目标必须具有明确的时间限制

A.预测绩效与竞争者的预测绩效

B.预测绩效与竞争者的当前绩效

C.当前绩效与竞争者的预测绩效

D.当前绩效与目标及以往的绩效

绩效考评的项目有()

A 目标达成标准

B 分析企划与控制能力

C 指挥领导协调合作能力

D 以上答案都包括

A.战略举措没有轻重缓急和重要程度的差异

B.没有必要对战略举措进行整合和筛选

C.战略举措(行动方案)的目的在于消除企业现实状况与设置的目标之间的绩效差距

D.战略举措往往只有明确的一项

A、对评估者的表现达成双方一致的看法

B、使员工认识到自己的成就和优点

C、协商下一个绩效管理周期的目标与绩效标准

D、指出员工的缺勤，令其改进

A.绩效指标是否是对工作结果的评估

B.绩效指标是否可以证明和观察

C.绩效指标是否可以解释被评估者80%以上的工作目标

D.多个评估者对同一个绩效目标进行评估，结果是否能取得一致

A.指标目标系统

B.运行系统

C.考核系统

D.绩效文化系统