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[判断题]

计算实发年终奖时,也需要扣除五险一金。()

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更多“计算实发年终奖时,也需要扣除五险一金。()”相关的问题

第1题

小王作为北京A公司的一名普通职工,其2019年每月应发工资均为14,200.00元,每月减除费用5000元,“
三险一金”等专项扣除为2,970.00元,享受子女教育、赡养老人两项专项附加扣除共计2,000.00元,没有减免收入及减免税额等情况。小王2019年3月发放2018年年终奖90,000.00元,下列年终奖的何种分配方式可以使小王3月份的应纳个人所得税数额最小?()

A.年终奖不并入工资薪金所得,全部按照《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)规定计算个税

B.年终奖全部并入工资薪金所得缴纳个税

C.36000元年终奖按照《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)规定计算个税,54000元年终奖并入工资薪金缴纳个税

D.42000年终奖按照《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)规定计算个税,48000元年终奖并入工资薪金缴纳个税

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第2题

软件公司员工李某,2018年12月工资薪金所得扣除“三险一金”后的余额为7980元,其计算个人所得税时适用税率是()。

A.3%

B.10%

C.15%

D.20%

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第3题

吴先生是香港居民,在北京某企业工作,每月工资为30000元,2019年3月,孙先生工资中五险一金为2500元,其有一个2岁正在上学前班的孩子,夫妻双方商定共同享受子女教育专项扣除;孙先生还和其姐姐共同赡养70周岁的父母,姐弟决定共同分摊赡养老人专项扣除;孙先生每月支付住房租金3000元。则2019年3月孙先生应缴纳个人所得税的所得额为()元。

A.24500

B.25000

C.23000

D.25500

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第4题

假定孙某2019年1月至3月每月在甲公司取得收入为20000元,个人负担(单位代扣,下同)“三险一金”2060元,符合条件的专项附加扣除为2000元;5月至12月在乙公司每月取得收入30000元,个人负担“三险一金”3090元,符合条件的专项附加扣除为2000元,个人补缴了4月份的“三险一金”2060元。则孙某在年终汇算清缴时应补交的税款为()元。

A.3767.4

B.4528.3

C.4895.7

D.7564.3

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第5题

居民个人李某2019年度工资收入13万元,稿酬收入2万元,个人缴纳三险一金2.6万元,10月通过市民政局向贫困山区捐款3万元,无其他所得和扣除项目。李某年度汇算时捐赠支出扣除限额为:()

A.13200元

B.16560元

C.30000元

D.55200元

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第6题

王先生2019年1月份月薪12000元,三险一金1800元,附加扣除2000元,其他扣除200元。应纳所得=12000-1800-2000-200-5000=3000元(元)应纳个人所得税是多少?()

A.80

B.90

C.100

D.110

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第7题

居民个人李先生2019年全年取得工资200000元,6月取得劳务报酬30000元。从1月开始每月享受专项附加扣除2000元,缴纳“三险一金”2300元。若无其他扣除,其全年应纳税额为:()

A.17560元

B.9320元

C.8720元

D.7680元

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第8题

小王2019年每月应发工资均为20000元,“三险一金”等专项扣除为1500元,有一独生女正在上中学,2018年使用住房公积金贷款购买首套住房,每月支付贷款利息2000元,子女教育由夫妻双方各按50%扣除,赡养老人每月分摊金额1000元。则小王1月份应预扣预缴税额为()。

A.330

B.270

C.890

D.900

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第9题

正在领取失业保险金的失业人员中,不能继续领取失业保险金是()

A.甲应聘到某企业,企业为其缴纳五险一金

B.乙参军入伍

C.丙随父母前往国外定居

D.丁因年满60,开始享受基本养老保险待遇

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第10题

李某为甲企业员工,2019年每月工资收入15000元,符合扣除标准的“三险一金”为2000元/月。2019年1月,甲企业统一为员工购买了每人每年3000元符合规定的商业健康保险如不考虑其他因素,甲企业1月应预扣预缴李某个人所得税为330元。()

此题为判断题(对,错)。

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第11题

2019年公司发展目标:计划完成新签合同额(),确保完成营业额(),实现净利润(),杜绝(),遏制(),杜

2019年公司发展目标:计划完成新签合同额(),确保完成营业额(),实现净利润(),杜绝(),遏制(),杜绝因()被停标,单位工程竣工一次验交合格率100%;实现年度安全质量环保创优、达标目标;实现();员工收入实现与企业经济效益同步增长,按时足额发放员工工资,及时缴纳“五险一金”。

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