企业发展壮大到因协调而成长的阶段，容易形成哪种危机。（)

A.连接头未压焊或焊接不牢造成虚焊

B.螺栓连接点因震动而引起松动

C.连接点因腐蚀引起接触不良、地线布线不合理

D.逻辑图设置不对造成系统运算错误

A.巩固了儒学思想的政治地位

B.强调了发展个性和表达情感

C.顺应了市民阶层的发展壮大

D.反映了文学复古潮流的兴起

A.分权

B.协调

C.合作

D.命令

产品在成长阶段时，企业的营销目标是()。

A.发展部门

B.成长部门

C.成熟部门

D.衰退部门

企业处于定向成长阶段时，适用的战略思维是战略规划范式。此种说法：()

A.风险评估阶段

B.机会识别阶段

C.创办新企业阶段

D.新创企业成长管理阶段

A.创业阶段

B.增长阶段

C.转型阶段

D.超越阶段

E.突破阶段

松下公司成为世界性的大企业，细说起来原因很多，但归根结底是“用人”的问题。

松下通常组织新员工到生产销售第一线去“临床”实习，因为只有积累了实际经验，才能在以后的工作中获得成功。

松下公司每年都要招收一批新职员。这些职员到公司后，第一件事就是到生产销售的第一线去实习，或在工厂当工人，或在商店当售货员。从事研究和设计的技术人员，都是曾亲手从事最简单、最平凡的工作——诸如拧螺丝的人；而制定销售计划的人，也都是每日每时工作在柜台旁，对销售情况了如指掌的人。然而，随着公司日益发展壮大，专业分工越来越细，过去那种干中学、干中练的做法已不再适用。于是，就出现了“临床”实习。

松下公司认为：假如制定销售计划的人没有从事销售工作的亲身经历，那么，即使他才识渊博，并且他能凭借于此制定出计划，我们也只能说他是纸上谈兵，而且这种计划多以失败告终。另外，就技术人员而言，假如他们根本没有实际生产经验，即使他们也在从事研究工作，也在搞设计，很难想象他们设计出的产品会受人欢迎。“用医学上的一句术语来说，我们的经营活动相当于临床医学，而不是基础医学。在这个意义上说，从事经营活动的人都必须是有实际工作经验的的“临床医生”。

根据案例回答下列问题：

（1）试分析松下公司新员工“临床”实习的训练特点。

（2）请结合你所在企业的实际情况。与松下公司新员工培训方法进行比较分析，并说明你的企业是如何进行新员工培训的。