若员工连续两次违反“否决指标”的，或连续两次员工累计积分达到（)分的，视为不适宜继续在邮储银行工作，给予解除劳动合同处理

A.20

B.24

C.30

D.36

A.场所、设备或人员等发生变动，导致无法达到设立条件的

B.因法律法规或监管公安消防等部门的禁止性规定，不适宜继续开办全部或部分自助银行业务的

C.违反监管部门和邮储银行相关规定，情节严重且规定期限内未予整改的

D.设备出现故障需要维修

A.违反信贷业务规定，客户的主体资格存在瑕疵，但不影响准入

B.未有效保护消费者信息，情节严重或后果严重的

C.产品及服务未采取相应措施保护消费者合法权益的，情节严重或后果严重

D.未按规定处理客户投诉，损害客户或邮储银行权益的，情节严重或后果严重

A.1次，10，事假

B.1次，10，旷工

C.1次，30，事假

D.1次，30，旷工

A.责任人涉及违规单量作废，此单佣金不结算

B.扣罚 1000 元及以上（绩效奖金中扣除），记黄线一次

C.公司有权根据员工违规行为所造成的损失要求责任人做出经济赔偿，造成重大损失的将通过司法机关追究刑事责任

D.累计三次黄线行为（连续 6 个月），按照红线相关制度处罚

E.累计两次黄线行为（连续 6 个月），按照红线相关制度处罚

A.连续旷工24小时（含）以上

B.连续12个月内累计旷工32小时的

C.连续12个月内累计旷工24小时（含）但不足32小时的

D.无理取闹、聚众闹事、严重影响正常生产和工作秩序的

A.2天，3天

B.2天,4天

C.3天，4天

D.3天，5天

A.1，2，3。

B.1，3，3。

C.1，3，4。

D.1，3，5。

A.评优评先

B.年度考评

C.岗位管理

D.绩效考核