擅自离岗:工作时间内未经上级主管批准，擅自离开工作岗位，连续时间≥20分钟的情形。以上哪些情形属于擅自离岗（）

A.无故超假，以及未完成审批流程擅自休假的

B.用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明，经单位查实的

C.未请假或请假未获批准而擅自离岗的

D.不服从上级工作安排，执意不上岗或不接受任务

E.员工辞职手续未办完未经批准擅自离岗的

A.调休

B.公休

C.事假

D.旷工

A.正向积分

B.否决指标

C.较重指标

D.一般指标

A.不准实施或变相实施税务总局已明令取消的行政许可事项

B.不准随意增设行政许可前置条件

C.不准擅自延长或变相延长许可时间

D.不准未经法定程序实施强制措施

E.不准随意增加审核疑点及发函条件

A.旷工是指员工未按公司要求办理请假手续，假期期满不续假的行为

B.旷工是指未经公司批准擅自不到岗、擅自离岗的行为

C.旷工是指迟到、早退超过 1h 的行为

D.旷工时间段不计入出勤时间

E.构成旷工行为的，公司将通知员工本人，员工如在三日内作出合理、正当解释并按规定补办请假程序手续不再按旷工处理

A　不得擅自出境

B　不得到境外驻华机构、组织或者外资企业工作

C　不得为境外组织、人员提供咨询或服务

A.评审专家未完成评审工作擅自离开评审现场

B.评审活动中有违法违规行为的

C.专家不能在规定时间内到达评审现场的

D.未经使用单位同意，无故迟到的

A.迟到

B.早退

C.旷工

D.脱岗

A.单独接触任何涉案人员及其特定关系人

B.擅自采取审查调查措施

C.从事与外查事项无关的活动