在《正中“德能”全景图》中,哪个能力素质项不属于经营能力的能力素质项（)。

A.人力资源开发具有提高人的素质、改变人的能力与引导人的期望和需要

B.人力资源开发能满足个人自我发展、自身修养、适应社会生活、获取社会职业的需要

C.人力资源开发能够促进社会生产、发展社会经济、巩固社会政治、传播组织文化

D.以上论述全部正确

A.接受教育要求、专业化的培训和不断学习的能力

B.很强的创造力和影响力

C.很好的家庭背景和配偶

D.很强的协调能力和高尚的职业道德

A.行为要素

B.核心能力

C.知识和技能

D.特质和动机

A.明方向，找定位

B.胜任素质能力测评，找差距

C.创建基层员工的成长地图

D.行动中学习，在战争中成长

A.是考核候选人的所有方面

B.可以用职位分析法来确定

C.素质能力模型能丰富面试的维度

D.对应聘者维度的考察应考虑工作性质

A、能测试出笔试和单一面试所不能检测出的能力或者素质

B、能依据应试者的行为特征来对其进行更加全面、合理的评价

C、应试者的经验无法影响其能力的真正表现

D、能观察到应试者之间的相互作用

A、①②⑤⑥⑦

B、①④⑤⑥⑧

C、①②③④⑤

D、④⑤⑥⑦⑧

A.人才

B.人员

C.创新

D.都不对

其素质，这种测评方式是指：()

A 能力测试

B 胜任测试

C 综合测试

D 情景测试

A.能力素质模型

B. AMO模型

C.战略管理模型

D.平衡记分卡模型

A.专业能力素质

B.做正确的决策

C.集合员工的力量达成企业绩效

D.实施具体操作