人力资源管理的实质是()。

A.职务说明书

B.所有高管的业务水平

C.培训状况

D.具体管理职能干部的考核

A.供上级领导检查工作时使用

B.供组织内部人员了解该项工作的职责

C.供完成该工作的人员对该工作有明确的了解与把握

D.选择团队人力资源时有清晰的目标

E.对项目管瑚人员讲行奖励和处罚

A.人力资源管理更重视软管理

B.人事管理重视开发

C.人事管理中报酬与业绩和能力相关度大

D.人力资源管理只强调为组织创造财富

公司或雇主对个人投资，促进其成长，表现的是以下哪项人力资源管理战略：()

A 利用战略

B 聚集战略

C 投资战略

D 促进战略

此题为判断题(对，错)。

A、硬功能管理弹性小、强度大，沿用传统人事管理内容

B、软功能代表了人力资源管理的发展趋势

C、软硬功能之间不能相互交叉、相互渗透

D、硬功能管理是在企业运作过程中刚性的管理内容和管理方式

A.获取

B.发展

C.保持

D.评价

E.整合

A.财务管理

B.人力资源管理

C.采购管理

D.管理信息系统

A.文化

B.价值观

C.制度规范

D.信任

A.人力资源方面的结果表达了人力资源管理过程以及组织拥有人力资源的绩效结果

B.其他资源的结果表达了组织拥有资源的绩效结果

C.其他资源的结果还表达了人性化的工作环