更多“人岗匹配是指从事该岗位的员工素质能力与该岗位所需要素质能力的匹配度，从公司角度出发，我们从（）方面进行综合评估”相关的问题
第1题
人岗匹配不包括（)相匹配。
A.工作权限与员工愿望
B.工作要求与员工素质
C.不同岗位之间
D.不同员工之间
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第2题
对能岗匹配原则描述不正确的是（)
A、能岗匹配是指一个人的能力完全胜任该岗位的要求
B、能岗匹配包含着“恰好”的意思
C、匹配原则是招聘的黄金法则
D、通常能岗匹配分析要对企业内部所有员工进行分析
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第3题
下列哪一项测验较适用于确定岗位的校园招聘人才能力评估。（)
A.管理潜力测验
B.情绪管理能力测验
C.人岗匹配测验
D.MBTI测验
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第4题
能岗匹配要求（)
A、企业需要录用最好，最优秀的人
B、能力高于岗位要求对企业的发展有利
C、人得其职，职得其人
D、能力可以低于岗位要求
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第5题
此处所说的岗位需求与心理特征之间的关系就是人事测评所依据的“人一岗”匹配理论，即关于人的个性特征与职业性质一致的理论。（)
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第6题
特性与因素理论是最早出现的职业选择理论，是由帕森斯创立的，这种理论的核心是（)
A.人与岗位的匹配
B.自身能力与职业需求的匹配
C.人与职业的匹配
D.社会分工
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第7题
决定薪酬水平的个人因素不包括：A岗位价值B人岗匹配度C绩效表现D技能工资
决定薪酬水平的个人因素不包括：
A岗位价值
B人岗匹配度
C绩效表现
D技能工资
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第8题
以下最不适合做劣汰的线上测评是（)
A.职业行为风险
B.通用能力测验
C.16PF
D.人岗匹配测验
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第9题
人岗匹配测验的模型建立是基于麦克利兰的冰山模型，考察测试者的哪些素质。（)
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第10题
哪些测验可以生成团队报告？（)
A.职业行为风险
B.职业倦怠
C.人岗匹配
D.通用能力
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第11题
《安全生产法》规定，生产经营单位的从业人员是指该单位从事生产经营活动各项工作的所有人员，包括管理人员、技术人员和各岗位的工人，但不包括临时聘用的人员。（）
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