在实施经济性裁员情形下，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。（)

A.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

A.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

A.不得

B.可以

C.经派遣方同意可以

D.经劳动者同意可以

A.转产

B.重大技术革新

C.经营方式调整

D.经营地址变迁

A.若劳务派遣公司不再将被派遣劳动者重新派遣，须支付其最低工资

B.若新的用工单位的工资较原来的用工单位更高但被派遣劳动者不同意重新派遣，劳务派遣单位可以依法与其依法解除劳动合同并支付经济补偿金

C.若新的用工单位的工资低于原用工单位，即使被派遣劳动者同意重新派遣，劳务派遣单位也要向其支付经济补偿金

D.若被派遣劳动者不同意重新派遣，劳务派遣公司可以直接解除劳动合同

A.分包单位未按月考核农民工工作量、编制工资支付表并经农民工本人签字确认

B.施工总承包单位未对分包单位劳动用工实施监督管理

C.分包单位未配合施工总承包单位对其劳动用工进行监督管理

D.施工总承包单位未实行施工现场维权信息公示制度

A.民航安检机构

B.地面服务代理人员

C.公共航空运输企业

D.民航安检机构设立单位

A.六个月

B.一年

C.二年

D.三年

A.单位应当在收到授权通知书之日起3个月内发给甲奖金

B.单位应给予甲不少于1000元的奖金

C.单位自己实施该专利的，应当从实施该专利的营业利润中提取不低于2%作为报酬给予甲

D.单位许可他人实施该专利的，应当从收取的使用费中提取不低于10%作为报酬给予甲

A.因劳动合同期满，劳动者与用人单位的劳动合同终止的

B.因劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位因此解除劳动合同的

C.因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者主动提出解除劳动合同的

D.因用人单位生产经营发生严重困难，用人单位裁员的