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[主观题]

菲德勒将领导风格区分为关系取向型和任务取向型。如果你是一位领导，该怎样确定你是关系取向型的领

导风格（）

A．你把最难共的同事描述得比较积极

B．你对最难共事的同事看法比较消极

C．主要感兴趣的是工作任务

D．对人际关系和工作任务都很重视

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发布时间：2023-07-15

更多“菲德勒将领导风格区分为关系取向型和任务取向型。如果你是一位领导，该怎样确定你是关系取向型的领”相关的问题

第1题

菲德勒假设个人的特征会影响领导者的有效性。他用领导风格指代管理者领导的特征方法，他区分了两种领导风格，即()。

菲德勒假设个人的特征会影响领导者的有效性。他用领导风格指代管理者领导的特征方法，他区分了两种领导风格，即（)。

A、关系导向型

B、任务导向型

C、服务导向型

D、体验导向型

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第2题

菲德勒权变模型指出:对处于中间状态的环境，采用以（）取向型的领导者领导绩效最好。

A.任务

B.关系和任务

C.都不对

D.关系

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第3题

为了测量领导者属于哪一种风格，费德勒设计了最难共事者LPC问卷，并认为在LPC问卷上打分较高（及以上）的人，是属于关系取向型领导风格（）

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第4题

将情景变量归纳为职位权力、任务结构和上下级关系三个方面的领导方式情景论是（)。

A.菲德勒权变理论

B.路径―目标理论

C.领导生命周期理论

D.管理方格论

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第5题

弗雷德.菲德勒认为，微观（内部)领导环境包含一些关键的方面，具体包括：（)。

A.任务结构

B.领导主体与领导客体之间的关系

C.组织因素

D.职位权力

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第6题

心理学家菲德勒的研究获得的结论是，在组织情境极有利或者极不利时候，是有效的（）领导形态。

A.任务导向型

B.人际关系型

C.领导情境型

D.领导职权型

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第7题

根据费德勒模型，当领导者处于最不利的情景时，应采用（）领导方式 A．集权型 B．分权型 C．关系导

向型 D．任务导向型

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第8题

弗莱德·菲德勒提出的领导权变模型，其理论核心是，有效地群体绩效取决于下列哪两个因素的合理匹配？（）

A.情境下领导者的控制和影响程度

B.与下属相互作用的领导风格

C.领导者的工作作风

D.领导者的个人综合素质

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第9题

美国心理学家费德勒引入LPC变量，他提出在经验多时，低LPC（任务型）领导者不如高LPC（关系型）领导者的领导有效。（）

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第10题

菲德勒的领导效能权变模型，列出了三项权变因素用于决定领导有效性的情境，包括:1.领导者——成员关系;2.（);3.职位权力。菲德勒根据这三个全变量细分出8种不同的情境。

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第11题

费德勒权变模型认为，个人的领导风格是固定的，要取得好的领导效果，只有改变情景。（)

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