下列哪些情况视为旷工（）

A.无故不到岗

B.未经请假或请假或请假未被批准而缺勤的

C.休假期满未办理续假手续或续假未经批准而缺勤的

D.调岗通知书下达后，逾期未到岗工作的

A.无正当理由未打卡或考勤记录不完整者

B.未履行休假手续或请假未获批准擅离工作岗位者

C.请假期限已满，未履行续假手续或履行了续假手续未获批准逾 期不归者

D.对工作调动或分配不服从，不按时到岗者

A.未按照正常手续办理请假、未及时提交请假申请及有效单据，均被视作旷工行为

B.员工上班期间无故消失40分钟以上，无人知道其去向，均视为旷工，每月超过3次，扣发一周薪资，情节严重者降薪或解除劳动合同处理

C.员工旷工一天，旷工扣款以日平均工资2倍为标准进行扣罚

D.当月累计旷工1日以上（含1次），或全年累计旷工超过3日（含3日）的，予以解除劳动合同，并不予经济补偿

E.全年累计旷工2日以上（含2日），影响年度工资的调薪

A.未请假不上班

B.请假未被批准不上班

C.不服从调动不上班

A.旷工

B.请假

C.上班

D.出差

A.10分钟

B.20分钟

C.半天

A.工作日未按规定在钉钉平台签到或未提交工作日报的

B.工作时间擅离职守的

C.事先未请假或申请假期未经批准而不上班的

D.请假逾期而未办理续假手续的

A.连续旷工2天

B.月累计旷工超过3天

C.一个季度内累计旷工超过5天