人力资源规划通常需要遵循以下程序（)。①预测人员需要;②确定招聘需要;③评估人力资源规划;④收集人力资源规划所需的信息;⑤清查和记录内部人力资源情况;⑥与其他规划协调

A.调查分析

B.人力资源预测

C.规划的制定实施

D.规划评估反馈

A.人力资源需求和供给分析阶段

B.供求均衡分析与规划制订阶段

C.目标确定与调查分析阶段

D.实施、评估和反馈阶段

A.人力资源目标

B.人力资源计划

C.人力资源规划

D.人力资源预测

A.工作分析为人员招聘提供了明确的标准，减少了主观判断成分

B.工作分析与人员招聘之间没有关系，互不影响

C.人力资源规划结束后必然要进行人力资源招聘

D.人力资源招聘并非是人力资源规划的必然结果，而是实现规划的一种重要手段

A.制订改进计划

B.制定培训方案

C.调整人力资源规划

D.自我价值实现

A.因各种原因离职的人员情况及其所在岗位情况

B.人力资源管理的的总体目标和配套政策

C.需要补充人员的岗位、补充人员的数量、对人员的要求

D.培训对象、目的、内容、时间、地点、教员等

A.规划原则

B.节俭原则

C.超前原则

A.符合工艺要求的原则

B.符合进出顺利的原则

C.满足美观的原则

D.物品分类的原则