员工离职流程中，技术部门需要做什么（）

A.通过钉钉内部群进行工作沟通，群内都是同事，实名制聊天，员工离职自动退群，再也不担心群内混入外部人员了

B.在微信创建群聊，凭感觉判断是不是有外部人员

C.聊天之前对个暗号，暗号对了才知道是自己人

D.不管大事小情，有事就当面碰头，保证错不了

A.离职面谈

B.工作交接

C.考勤问题

D.办公用品交接

E.流程审批

A.服务是无形的，员工的服务是企业无形服务有形化的重要方面

B.服务是流程性的，因此不需要员工做什么

C.服务是异质的，因此需要员工提供连续、稳定的服务

D.服务是易逝的，因此需要员工的技能和效率保证服务的质量

A.被动离职

B.主动离职

C.主动优化

D.劝退员工

A.添加新员工的时候，在员工基础信息设置页设置员工角色并在审批流程中最后一步设置审批角色

B.在通讯录角色设置中设置小王的审批角色，并在财务审批流程中添加审批角色

C.添加新员工的时候，在部门基础信息设置页设置员工角色并在审批流程中最后一步设置审批角色

D.系统中没有其他更好的操作方法

A.人力资源岗位，员工离职交接手续

B.离职员工所在部门员工，员工离职交接手续

C.人力资源岗位或离职员工所在部门员工，员工书面签字的辞职报告

D.人力资源岗位，员工书面签字的辞职报告

E.离职员工所在部门员工，员工书面签字的辞职报告

A.员工主动填写《辞职申请书》并签字，说明辞职理由、拟离职时间，递交综合事务部

B.用人部门接收到《辞职申请书》后，安排用人部门负责人及分管领导与辞职员工谈话

C.用人部门谈话后，可于项目直接发起离职流程

D.离职审批完成后，由人力资源管理部门向员工开具《解除（终止）劳动关系证明书》，并做好签收工作

A.3天，一个月

B.一周，一个月

C.3天，半个月

D.一周，半个月

A.3

B.5

C.7

D.14