当月旷工一次的（连续旷工未超过三天）属于（）行为；给予记过处分

A.员工无故旷工或擅离职守造成公司损失或影响工作进度者，予以记大过处分

B.旷工一日将扣除三日出勤以及当日相关补助，以此类推

C.累计旷工或单次旷工三天及以上者，属于严重违纪行为，公司将予以辞退处分

D.对以上所有违纪行为的经济处理均在当月的薪酬绩效中体现

A.4天

B.5天

C.6天

D.7天

A.公职人员不胜任现职工作又不接受其他安排的应予辞退

B.公职人员一年内累计旷工超过三十天的应予辞退

C.公职人员一次旷工连续超过十五天的应予辞退

D.拆迁工作是A市重要的政治任务，公职人员按期未完成亲属动迁任务应按A市文件子以辞退

A.10;20

B.15;30

C.10;30

D.15;20

A.10;20

B.15;30

C.10;30

D.15;20

A.十五

B.三十

C.四十五

D.六十

A.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前15日书面通知，可以解除聘用合同

B.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同

C.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同

D.自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止

A.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前15日书面通知，可以解除聘用合同

B.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同

C.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同

D.自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止

A.工作日未按规定在钉钉平台签到或未提交工作日报的

B.工作时间擅离职守的

C.事先未请假或申请假期未经批准而不上班的

D.请假逾期而未办理续假手续的