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[单选题]

新基本法强势人力分级为()

A.有效人力

B.举绩人力

C.钻石人力

D.星级人力

答案

D、星级人力

更多“新基本法强势人力分级为()”相关的问题

第1题

人力社保部门对未组织开展隐患自查自报或分级评定结果为D级的单位,上浮工伤保险缴费比率。()

人力社保部门对未组织开展隐患自查自报或分级评定结果为D级的单位,上浮工伤保险缴费比率。()

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第2题

团队新筹方案中,关于季度末持证人力的要求为季度新开工号且为一次入司人力()
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第3题

团队新筹方案要求,若该伙伴为高级组经理职级,则持证人力方面应达成的标准为:二季度末持证人力为18人()
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第4题

团队新筹激励方案,二季度新筹津贴获取条件中涉及季度末持证人力要求为15人()
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第5题

互联网+教育,突出()的应用,突出教育教学融合创新,以此促进教育与企业的跨界融合,催生教育为国家提供人力支持和智力贡献的新业态。

A.云端技术

B.移动互联网

C.物联网

D.大数据

E.智能技术

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第6题

在以下关于薪酬调查功能的论述中,不正确的是()。

A.薪酬调查为企业的薪酬调整提供参考

B.薪酬调查为企业新岗位的薪酬定位提供依据

C.薪酬调查有助于估计竞争对手的人力成本

D.薪酬调查有助于企业薪酬管理战略的优化

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第7题

一星主管直辖组需达成有效人力至少3人()
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第8题

关于独立团队,在考核晋升时规模人力、有效人力、业绩、架构不计入育成人的团队考核()
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第9题

21世纪的竞争环境,使很多企业认识到,要建立自己的优势,关键是如何去建立并保证运行有效的人力资源管理。为迎接挑战,企业的人力资源管理者应该()。

A.做好人力资源管理的行政工作

B.做好人力资源管理总务性工作

C.在行政工作和战略工作上花同等时间

D.跳出行政管理的职责,成为人力资源管理的战略思想家

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第10题

1世纪的竞争环境,使得很多企业逐渐认识到,要建立自身的竞争优势,关键是如何去建立并保证运行有效的人力资源管理。为迎接挑战,企业人力资源管理者应该()。

A.做好人力资源管理行政工作

B.做好人力资源管理总务性工作

C.在行政工作和战略性工作上花同等时间

D.跳出行政管理的职责,成为人力资源管理的战略思想家

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第11题

新零售本质上包括()方面的升级。

A.消费体验

B.数据层面

C.技术层面

D.人力层面

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