对中层管理而言，做英雄比做领袖更重要。此种说法：（)。

A.从不这么想

B.偶尔这么想

C.有时这么想

D.经常这么想

E.完全符合我的想法

A.莫乐为人君——没有比做人君更快乐的了

B.太师谁撞——太师谁敢撞你

C.今者有小人言于侧者，故撞之——刚才有个小人在我旁边胡说八道,所以撞他

D.是非君人者之言也——这可不是做君主的人应说的话啊

A.带头领着大家一起做，起到模范作用，以此来激励下属

B.具备丰富的管理专业知识，寻找并选择最合适的人到合适的位置上，并让不合适的人下车

C.掌握过硬的技术，虽不懂管理专业，但是可以利用技术权威进行管理

D.唯命是从，具有凡事照做的能力，并称之为执行力

A.从不

B.偶尔

C.有时

D.经常

E.频繁

F.总是

A.从不这么想

B.偶尔这么想

C.有时这么想

D.经常这么想

E.完全符合我的想法

A.绩效考核是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

B.绩效考核是绩效管理的重要支撑点

C.绩效管理为绩效考核的运行与实施提供了依据

D.相比较而言，绩效考核更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

A.高层管理者

B.中层管理者

C.基层管理者

D.高中基层管理者

甲：知难行易，知然后行。

乙：不对。知易行难，行然后知。

以下哪项与上述对话方式最为相似？

(A)甲：知人者愚，自知者明。

乙：不对。知人不易，知己更难。

(B)甲：不破不立，先破后立。

乙：不对。不立不破，先立后破。

(C)甲：想想容易做起来难，做比想更重要。

乙：不对。想到就能做到，想比做更重要。

(D)甲：批评他人易，批评自己难;先批评他人后批评自己。

乙：不对。批评自己易，批评他人难;先批评自己后批评他人。

(E)甲：做人难做事易，先做人再做事。

乙：不对。做人易做事难，先做事再做人。

A.做

B.想

C.说

D.计划