招聘是企业与员工建立劳动关系的()，是订立劳动合同的前提。

A.招聘体系与培训体系的完善

B.组织架构的建立

C.员工之间、岗位之间、组织结构中各构成要素间的关系

D.员工、工会、企业之间的关系

A.培训的时间不能太长、费用不能太高

B.为了建立与员工的稳定劳动关系，与员工签订《劳动合同》C与员工签订培训合同

C.所有的培训要进行评估

D.符合“利益获得原则”

发放录用函的正确时机是：()

A员工面试时

B考核合格后

C试用期结束后

D双方对建立劳动关系没有异议后

A.劳动合同解除条款

B.员工社保接续条款

C.员工加班费补偿条款

D.员工档案转移条款

A.劳动争议处理

B.员工情绪管理

C.企业文化建设

D.沟通管理

A.5月1日

B.5月10日

C.6月1日

D.6月25日

A.月度

B.季度

C.半年度

D.年度

A.企业所有者

B.经营管理者

C.普通职工及其工会组织之间

D.员工家庭成员

用人单位拒绝与劳动者补订书面劳动合同并解除劳动关系的，应当依照法定经济补偿标准的()向劳动者支付赔偿金。

A二倍

B二倍以上

C一倍以上二倍以下

D百分之一百五十