员工要坚守本岗位的工作职责，因为自己的工作大多是由岗位职责决定的。（)

A.将关键性工作流程步骤做成标准的执行文件，让员工知道如何做，和做到什么标准

B.要阶段性的和新员工谈心，帮助员工分析和解决工作上的问题，提升工作效率

C.根据2、名员工的擅长点，重新划分工作职责，充分发挥员工各自优势，使其尽快适应工作岗位

D.定期辅导和考核检验，让新员工了解自己的成长和需要提升的方向

A．告知其不具备相应的能力，还是踏踏实实干好本岗位工作以实现自己的价值B．对陈星的积极性表示肯定，与其分析自身能力及优势和现状，使其明确现有工作对自己带来的价值，让他更有意愿完成现有工作，并确定本岗位工作的达成方案。承诺给予他参与市场策划工作的机会，与其探讨并共同制定向市场策划工作方向发展的成长计划，并给与辅导和达成结果的认可C．认可陈星对工作的积极和热情，满足他对市场策划工作的意愿，为其匹配符合其意愿的岗位工作更利于工作开展D．找一个市场策划项目给陈星做，做好了代表他真的具备该能力，则以后可以重用。做不好则证明他没有这个能力，他自己就会知难而退了

A.只用来规范本岗位的行为，对关联方毫无描述

B.对职责的排序先重后轻

C.应避免内容出现空缺

D.对员工工作有指导作用

A.工作

B.岗位

C.执勤

D.职务

A.负责管理和办理与公司员工劳动合同签订、调动、下岗、转岗、调薪、辞职、辞退、退休、保险、工社保、公积金、商业保险等相关的人事手续，以保障人力资源工作的顺利开展

B.办理员工收入、生育、离职等相关证明；回复公司员工各类咨询

C.组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果；为降低流失率提供方案

D.完成上级主管部门和公司内部要求的各类报表统计和信息提供工作

A.严格执行本岗位制度、工作标准和安全操作规程，对本岗位安全生产负责，对本人和他人安全负责。

B.正确使用劳动保护用品和安全防护实施，正确分析和识别各种事故和不安全因素，采取措施解决，防止事故发生。

C.员工有权越级报告安全生产情况，遇违章作业，员工有权拒绝作业，同时立即报告。

D.积极参与各种安全宣传、培训，评比等活动。

亚当斯的公平理论中的横向比较是()。

A.员工把自己在同一组织中的工作和待遇与过去比较

B.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较

C.员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人或其他组织的人员进行比较

D.员工将自己在不同组织中的工作进行比较

A、贯彻“安全第一，预防为主”的方针

B、要坚持以人为本的原则

C、班组长应具备一定的设备操作及应急知识和技能

D、新调动岗位员工的安全教育培训工作，不属于班组长的职责范围