加强对企业选人用人的领导和把关,抓好企业________、________、________建设。
A.领导班子
B.干部队伍
C.年轻队伍
D.人才队伍
A.领导班子
B.干部队伍
C.年轻队伍
D.人才队伍
第1题
A.能将某一工作(或组织、文化)中表现优异者与表现平平者区分开来的个人的潜在的、深层次特征
B.它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域的知识、认知或行为技能
C.它是任何可以被可靠测量或计数的,并且能显著区分优秀绩效和一般绩效的个体特征
D.它具有显而易见的特征,因此被更多的企业应用在选人、用人过程中
第2题
A.不按照规定程序跨单位调动、提拔任用领导和管理人员的
B.选人用人失察失误,向组织推荐存在严重问题的干部,“带病提拔”或者造成严重后果的
C.利用职权营私舞弊、拉票贿选的
D.通过谎报业绩、恶意串通等不正当手段,为本人或者他人谋取职务的
第4题
A.形式主义
B.官僚主义
C.特权政治
D.特权现象
E.特权思想
第5题
切实加强宣传文化工作,在提升企业软实力上展示新作为。要加强党对()工作的领导,加强党的路线方针政治的宣传;要扎实开展(),全面推进“四五六”工作法;要加强对各单位()的梳理和跟踪;推出2-3个有重大影响的();要加强()建设;要加强()建设;要持续推进()工作。
第6题
第9题
A.政审关
B.政治关
C.思想关
D.素质关
第11题
解决“弱智现象”之道是()
A 企业发展到一定程度后,就应该把股权和经营权分离
B 根据企业发展战略规划的需要建立现代企业的用人机制
C 家族式企业用人只能遵循一个标准,不可以有两个标准
D 以上说法都正确