将我们的行为结果归因于外部因素或机会，或者归因于自己的努力，这种影响归因的维度被称为（)。

A.内、外部审核及管理评审中发现的不合格项

B.国家、行业或地方质量监督或执法部门在产品抽查中发现的不合格

C.相关方抱怨、投诉、意见等信息

D.各级、各类质量检查中出现的不合格;管理体系运行中出现的其他不符合信息

A.履行有关实验动物护理，喂养和监测等方面要求

B.为他人写推荐信时做出中肯、客观的评价

C.将单位的资源用于外部咨询或个人目的

D.及时披露自己或自己的研究有关资助企业的关系

A.处理个人对内部关系与外部关系的基本方法

B.记录观察员工的“突出”行为

C.将关键事件或行为量化

D.把员工的工作与企业制定的工作标准相对照

A.行为者和观察者对成败的归因不同

B.是否涉及自身利益时归因会有不同

C.将行为归因为态度或人格等内在特质而忽略外在因素

D.将自然现象等做拟人归因

A.了解的范围和程度会因被审计单位所处行业、规模以及其他因素(如在市场中的地位)的不同而不同

B.考虑将了解的重点放在对被审计单位的经营活动可能产生重要影响的关键外部因素以及与前期相比发生的重大变化上

C.应当考虑被审计单位所在行业的业务性质或监管程度是否可能导致特别风险

D.考虑项目组是否配备了具有相关知识和经验的成员

A.免费给彩民发开奖结果

B.抵制或拒绝销售刮刮乐即开票

C.宣传量力而行购彩

D.帮助彩民了解熟悉玩法

A.外部

B.部

C.深层

D.浅层

A.法务催收

B.委外催收

C.短信催收

D.上门催收