劳动者年满16周岁，可以与劳动单位订立劳动合同。

A.公共就业服务机构

B.职业中介机构

C.熟人介绍

D.直接联系用人单位

A、年满16周岁

B、年满16岁

C、年满16周岁未满18周岁

A.18

B.16

C.20

D.15

A.年满16周岁的未成年工，享受部分特殊保护

B.用人单位应对未成年工不定期进行健康检查

C.不得安排未成年工进行夜班劳动

用人单位与劳动者建立劳动关系，()订立书面劳动合同。

A可以

B应当

C需要

D无须

A.一年以上的固定期限合同

B.两年以上的固定期限合同

C.无固定期限劳动合同

D.以完成一定工作任务为期限的

A.用人单位营业执照原件(验后退回)及复印件

B.单位工会法人资格证书原件(验后退回)及复印件

C.劳动用工备案系统开户申请表

D.用人单位与劳动者订立的劳动合同文本(样本)、解除或终止劳动合同证明书(样本)

E.人力资源和社会保障行政部门需要的其他相关资料

A.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

B.连续订立2次固定期限劳动合同后，劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，只要提出续订无固定期限劳动合同，用人单位必须同意

C.劳动者在用人单位工作满10年，只要劳动者提出，就一定可以签订无固定期限劳动合同

D.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

A.居住地

B.居住地或户籍地

C.户籍地

D.工作地

A、用人单位是劳动保障监察对象

B、个体工商户是用人单位

C、用人单位被依法吊销营业执照后还有劳动用工行为的，因其不具备合法的经营资格，人力资源社会保障行政部门不对其劳动用工实施劳动保障监察

D、用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同