在进行人员招募时，效果留存的时间短，成本较高，信息容量小的方式为（)。

下列选项不能决定选拔成本大小的是：()

A雇佣人员的类型

B雇佣的时间

C招募方法

D宣传工具

A.了解实际控制客户的自然人

B.了解交易的实际受益人

C.核对客户的有效身份证件并登记客户身份基本信息

D.留存有效身份证件的复印件

A.长期借款

B.债券

C.留存收益

D.股票

A.分行运营管理部分行运营管理部负责人

B.总行运营管理部总行运营管理部负责人

C.支行支行负责人

D.支行支行运营主管

A.把容易沟通的人列为拜访对象

B.商谈项目近期执行，应抓紧拜访客户

C.不需提前约定，突然拜访效果更好

D.可以先进行试探性拜访

A.要给最需要的时候选最需要的人进行培训

B.培训要根据岗位的要求以及在组织中的重要性选择合适的人员

C.培训既要体现企业的需要，同时也要考虑员工个人的愿望

D.培训要尽量节省成本

A.招募来源不会影响被吸引来的求职者的特征

B.在招募资料中提供比较具体的信息有助于对求职者产生更积极的影响

C.能够事先揭示出职位的优缺点的现实性职位预览有助于降低后续的员工流失

D.率招募人员的热情程度会对求职者决定是否接受工作产生正向的影响

A.培训记录表

B.培训效果

C.培训情况

D.培训档案

A.接时间短

B.不会产生应变变形

C.部件更换方便

D.焊接的效果等同于工厂制造的效果