劳务派遣合同的期限不得少于()。
A.六个月
B.一年
C.二年
D.无强制性要求取决于双方当事人意愿
A.六个月
B.一年
C.二年
D.无强制性要求取决于双方当事人意愿
第3题
A.注册资本不得少于人民币200万元
B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施
C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度
D.法律、行政法规规定的其他条件
第4题
A.注册资本不得少于人民币两百万元
B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施
C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度
D.法律、行政法规规定的其他条件
第6题
A.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者,其中“临时性工作岗位”是指存续时间不超过6个月的岗位
B.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%
C.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同
D.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,由用工单位代劳务派遣单位在用工单位所在地为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费
第7题
A.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者,其中“临时性工作岗位”是指存续时间不超过6个月的岗位
B.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%
C.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同
D.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,由用工单位代劳务派遣单位在用工单位所在地为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费
第8题
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()以上的固定期限劳动合同。
A一年
B二年
C三年
D无固定期限