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[多选题]

绩效考核的目的有()。

A.提供一个规范而简洁的沟通平台

B.通过一系列的支持、督导,确保任务的完成

C.对任务、目标完成情况进行客观评价

D.提高被考核主体的任务完成能力

E.明确每个被评价主体的任务与目标

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更多“绩效考核的目的有()。”相关的问题

第1题

根据绩效考核的结果进行正向或者负向的激励,在内部形成一个公平的氛围和环境,从而达到凝聚员工的目的。()

此题为判断题(对,错)。

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第2题

A公司员工宁某取得的下列各项收入中,不属于本人工资、薪金所得项目的有:()

A.实报实销的差旅费补贴

B.按规定发放的托儿补助费

C.按规定发放的独生子女补贴

D.以误餐补助名义发放给职工的补贴

E.公司发放的优秀员工绩效考核奖励

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第3题

关于多维度盈利能力分析的优点,下列说法中不正确的有()。

A.可以灵活地支持企业实现精细化内部管理

B.为客户营销、产品管理、外部定价、成本管控提供相关、可靠的信息

C.为投资决策、绩效考核等提供相关、可靠的信息

D.对企业管理能力、内部治理的规范性和数据质量等要求较高

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第4题

职位分析的最终成果是()。

A.人事匹配

B.工作说明书

C.工作规范

D.人力资源规划

E.绩效考核

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第5题

建立“全院性医疗值班体系”的目的是因为患者的诊疗活动是一个连续性工作过程,医疗机构有连续工作要求的部门或科室均应安排专人值班。除了临床、医技、护理等岗位外,信息系统保障部门与提供()、()、()、()及其他公用设施应急保障的后勤相关部门也应安排值守。

A.电气餐饮消防

B.水气物流消防

C.水电气餐饮

D.水电气消防

E.水电气物流

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第6题

企业做管理台账的主要目的是为了绩效考核。()

企业做管理台账的主要目的是为了绩效考核。()

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第7题

"除()采购项目外,为采购项目提供整体设计、规范编制或者项目管理、监理、检测等服务的供应商,不得再参加该采购项目的其他采购活动。"

A.询价

B.单一来源

C.竞争性谈判

D.竞争性磋商

E.公开招标

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第8题

对核心人才的绩效考核方式一般是采取()。

A.结果导向型

B.过程导向型

C.规范导向型

D.程序导向型

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第9题

对服务过程中发现的不合格,采取纠正措施(服务差错分析)的目的是()。

A.防止服务不合格再次发生

B.纠正已经发生的不合格服务

C.为制定相关规范提供依据

D.总结经验教训

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第10题

绩效考核是工作分析的目的之一。()
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第11题

由于不符合规范而对员工进行淘汰时,应根据哪种依据()。

A.《绩效考核》

B.《员工手册》

C.《服务规范》

D.《劳动法》

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