从公共组织层次上来考察，行政效率可以分为三个层次，不包括以下哪个（)。

A.组织的薪酬制度应有明确一致的要求为指导，并有统一的、可以说明的规范作为依据

B.薪酬系统要有透明性

C.薪酬系统要有民主性

D.组织要为员工创造机会均等、公平竞争的条件，并引导员工把注意力从结果均等转到机会均等上来

A.日常管理

B.趋势管理

C.公司管理

D.现场管理

E.现场作业

A.国际、本国、地区

B.长期、中期、短期

C.行业、企业、部门

D.个体、群体、组织

A.企业

B.公共

C.集体

D.单位

A.帮助我们关注数据的细节，可以获知个体信息

B.帮助我们从不同维度观察汇总数据

C.帮助我们回答决策/预测层次的问题

D.借助AI、机器学习等方法由计算机从数据中自动揭示事物规律

A.任何组织都必要有某种形式权力作为基本。权力可以克服混乱，建立秩序，使组织可以达到目的

B.把组织中某些活动划分为各种基本作业，当作任务分派给成员，对组织中某些职位明文规定其权利和义务

C.任何组织均有层次，各层有若干工作部门，各部门实行专业化分工。组织呈梯形构造，按级别原则组织起来.形成指挥体系

D.组织中人员与人员之间关系不是个人感情关系，完全以理性原则为指引

A.把职业当作获得目标实现的手段

B. 把职业当作获得的尊严的手段

C. 把职业当作获得报酬的手段

D.把职业当作获得自我实现的手段

领导问题的改革从以下哪些方面动手：()

A 领导艺术、领导方式、组织考察

B 领导艺术、人际关系、领导业务

C 领导才能、员工认同、组织考察

D 领导体制、领导方式、领导素质