薪酬是员工满足（)需要的主要手段。

A.员工所从事的特定的工作

B.适应员工在企业内部的职位提升和获得加薪的需要

C.在组织内维持员工薪酬公平性的需要

D.与市场上、行业中或地区内的其他雇主相比，支付具有竞争力薪酬的需要

企业层面决定薪酬水平的管理手段包括：

A高薪吸引人才

B调整工资分流

C通过利润分享或分红等让员工收入与企业效益挂钩

D结构化倾斜保证有限的薪酬付出获得、保留核心人才

A.以满足员工的需求为手段

B.必须靠激发员工的内在潜能来实现

C.可以根除职业懈怠

D.以达到绩效目标，实现双赢为目的

以下对激励的表述中，错误的是：()

A 正激励能挖掘员工的工作潜力

B 内容多种多样

C 通过满足员工的物质需求来实现

D 是一种管理手段

关于薪酬的保健功能论述正确的是()()

A保健功能是指能够保障员工的基本生活需要，使之在企业继续工作下去

B它的优点是计算方便，管理非常容易

C它的缺点在于往往埋没人才，遏制潜能，使得优秀的员工最后变得平庸而不思进取

D以上都是

A、员工满意程度高低

B、改进的出发点

C、对领导的抱怨

D、对薪酬的意见

A.工资薪酬体系

B.培训体系

C.目标系统

A.集中财政收入

B.调节社会供需平衡

C.促进充分就业

D.保持国际收支平衡