常用的录用决策方法有（)。

A.SWOT决策分析法

B.平衡单技术

C.360度评估反馈

D.个人成长报告分析

SWOT分析法是在职业决策中常用的方法。其中W是指：

【A】优势

【B】劣势

【C】机会

【D】挑战

A.大中取大法

B.小中取大法

C.大中取小法

D.最小最大后悔值法

A.笔试是一种常用的考核方法，它是用人单位采用书面形式对求职者的基本知识、专业知识、文化素质和心理健康等综合素质进行的考查和评估

B.笔试可以防止任人唯亲等不正之风，也可以作为求职者能力的留档记录，对求职者也比较公平

C.笔试主要限于一些专业技术要求或对录用人员素质要求很高的单位，如公务员、跨国公司、知名企业等

D.以上说法都不对

A.用人部门

B.行政管理部门

C.上级主管部门

D.人力资源管理部门

A.录用决策

B.入职培训

C.签订劳动合同

D.试用期考察

A.成某内在素质高

B.成某善于投机取巧

C.成某善于发现和解决问题

D.成某机智勇敢

A.面部表情丰富

B.做事机灵，动作敏捷

C.语言攻击竞品

D.专业度过关

A. 语言过关

B. 制约条件多

C. 回旋余地小

D. 表达途径少