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[单选题]

酒店前台在对超额预定进行处理时,处理不恰当的是哪项()?

A.提早确认当天预定和客人续住情况,掌控准确的超额预定幅度

B.保留房内的预定尽量满足,及时关闭可控的预定渠道

C.对保留时间已过客人还未到店的预定立即取消

D.提前联系预定但已无房提供的客人,向客人说明情况并协调安顿至周边酒店

答案
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更多“酒店前台在对超额预定进行处理时,处理不恰当的是哪项()?”相关的问题

第1题

若酒店不能提供客人要预定的房型,下列选项中前台处理不当的是哪项()?

A.向客人推荐其他房型或同城如家酒店

B.适时使用《预订等候本》,记录预订信息和回复时间

C.有客人所需房间时,及时联系回复客人,记录联系结果

D.若无等候预定客人所需的房间,前台可不予回复(前台需及时与客人联系)

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第2题

前台在提供房间预订服务时,以下操作不准确的是哪项()?

A.前台服务员为客人做预定时,应向客人确定客人姓名、房型、房价、间数、入住日期、入住天数和联系方式

B.前台听取客人的预定要求后,若酒店没有客人所需房型,应建议客人通过中央预定渠道进行咨询和选择

C.酒店应保证CRS保留房内的预定,保留房以外的预定应根据实际情况确定是否需要接受该预定

D.协议散客须通过传真预定的,所用的传真必须是有协议公司公章或使用具有协议公司抬头的信纸

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第3题

销售经理在进行前台超额预订控制时,需要考虑的因素有哪些()?(1)同期超额预订的幅度(2)酒店当天NOSHOW率(3)本区域范围的旅游、商业活动安排(4)上门客人的比率(5)周边如家酒店的预订情况(6)当天天气情况

A.(1)(2)(3)(4)(6)

B.(1)(2)(3)(4)(5)

C.(2)(3)(4)(5)(6)

D.所有选项皆是

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第4题

客人在退房时,若要求用信用卡结账,退现金预付款,前台的操作处理正确的是哪项()?

A.将预付款和消费帐目在系统中分开A/B帐,打印两部分《宾客账单》,并请客人签字确认

B.前台在打印退预付款账单时,系统中选择“明细帐单”

C.为保证酒店信誉,前台要先退客人现金再刷信用卡消费

D.前台按确认的消费金额,在POS机上进行“信用卡消费”操作,请客人在信用卡签购单上签字并核对

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第5题

下列有关前台团队预定和入住的操作不正确的是哪项()?

A.团队/会议预订的预定或接待工作由销售经理或运营经理进行

B.团队预订须店长(店长或销售经理)与团队负责人口头商定(确定)好相关事宜,无需签订团队协议书(须签订团队协议书)

C.陪同或领队应在团队到店前三天提供最终的团队名单给酒店,以便做好准备接待工作

D.会议客人抵店时,前台通知销售经理与团队陪同沟通团队预订信息,须进行复述/核对

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第6题

对于有时效性的宾客留言,前台处理不当的是哪项()?

A.对有时效性或客人特别要求的留言,前台须跟进关注

B.前台须及时联系客人告知留言内容,或住店客人房间询问是否收到留言

C.如留言客人需要,前台可将住店客人电话提供给留言人(酒店员工不可将客人信息外泄)

D.如需下一班跟进关注或处理,须在《前台交接班记录本》上记录交接

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第7题

前台在为宾客提供留言服务时,操作不符合标准的是哪项()?

A.前台时刻准备《宾客留言单》和笔,供留言客人使用

B.前台在接到留言要求时,先与PMS系统中查询/核对客人姓名和房号或预定信息

C.酒店只为在住客人提供留言服务(酒店可为住店客人及有预定未到店的客人提供留言服务)

D.接收完留言信息后,前台须与留言人核对姓名、电话、留言内容等关键事项

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第8题

前厅经理/副理的工作内容不包括以下哪项()?

A.随时关注酒店流量,确保收益最大化;合理控制房态,亲自处理需要特殊安排的订房事宜

B.负责前台印刷品、客用品、小商品、钥匙的盘点查验工作,并将相关报表交运营经理审核

C.做好客房清洁及硬件的检查与维护,兼顾不同房态及在岗员工状况,每天抽查客房不少于5间

D.配合销售经理实施酒店销售计划,并安排前台员工参与酒店销售工作

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第9题

关于携程预付订单操作,下列说法不正确的是哪项()?

A.携程所有的预付订单,不占用酒店每日保留房数

B.携程预付订单价格均为销售底价(即:底价=门市价95折-17.5%的咨询费),并对宾客房价保密

C.预付订单若产生noshow,酒店若没有收到携程“修改”或“取消”的传真通知;在月结时,携程支付预定房间数的首日房费

D.预付订单若延住,前台人员应婉转的告知宾客联系携程;酒店以携程的延住传真为准,不得自行操作延住

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第10题

对于酒店“前台资深服务员”岗位的理解不正确的是哪项()?

A.前台资深服务员负责专职上夜班和夜审工作,其他工作和普通服务员没有区别

B.前台资深服务员的整体素质应高于普通服务员,酒店可以从前台业务水平和事件处理能力上进行综合考量后选拔

C.资深服务员的设置为其他服务员提供了明确的晋升方向和更广阔的晋升空间

D.资深服务员的培养为酒店岗位经理的选拔做好了人才储备,使酒店的人员晋升更加顺畅

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