更多“运行机制效率不高、人力资源开发滞后等是当前中国公共部门人力资源管理中存在的问题。()”相关的问题
第1题
项目人力资源管理师为了使项目成员效率达到最佳状态，需要规划项目组织构造，获得适当项目成员和不断开发团队潜能。（)
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第2题
以下关于“管理”的定义，最合理的是：()
A.将人与资源结合，达到最佳配合
B.运用各种资源达成企业目标的过程
C.将各种资源进行互补，从而达到最高效率
D.开发员工的人力资源，从而提升员工的工作技能
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第3题
企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。（)
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第4题
劳动工资管理是指企业对人力资源的取得、开发、保持和__________等方面所进行的计划、组织、__________、控制和激励等一系列管理工作的总称。
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第5题
下列属于我国农村剩余劳动力转移的制约因素的是（)（1)农业劳动力整体素质不高（2)乡镇企业增长乏力（3)第三产业发展滞后（4)劳动力市场不完善
A.(1)(2)
B.(1)(2)(4)
C.(1)(2)(3)
D.(1)(2)(3)(4)
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第6题
我国分娩镇痛率低的原因哪项是错误的（)
A.传统理念限制了人们对“不痛”的追求
B.无物价政策支持
C.孕产妇普遍理解不足且有误区
D.产科医务人员的观念滞后
E.麻醉医师人力足够，但热情不高
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第7题
聚焦提高（)，推动供应链金融、信息数据、人力资源等服务创新发展。
A.管理体制
B.要素配置效率
C.信息化水平
D.职能定位
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第8题
纯滞后时间，他表示当被测变量发生变化后，测量信号要多长时间才发生变化。一般由测量装置的容量因素造成的，如容积、电容、运动部件质量等。（)
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第9题
大数据的研究和应用可以推动社会生产要素的（)，改变传统的生产方式和经济运行机制。
A.网络化共享
B.集约化整合
C.协作化开发
D.高效化利用
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第10题
强化供水计划管理和调度，提高管理单位运行效率，强化监督检查，加强成本控制，建立（)的运行机制，保障合理的灌溉用水需求，有效降低供水成本。
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第11题
《人力资源社会保障部财政部关于进一步加大就业扶贫政策支持力度着力提高劳务组织化程度的通知》（人社部发〔2018〕46号)规定，鼓励贫困村利用（)等资金开发公益性岗位，安置贫困劳动力就业。
A、扶贫贷款
B、创业担保贷款
C、县财政拨款
D、村集体收益
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