用人单位违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。（）

A.劳动者试用期的月工资

B.劳动者试用期满的月工资

C.当地最低工资D．单位相同或相近岗位的月工资

A.应当继续履行

B.对劳动合同已经不能继续履行的，应按法定要求支付赔偿金

C.可以酌情决定

D.只要支付赔偿金就可以不履行

A.用人单位规定规定7个月的试用期

B.用人单位为劳动者保存居民身份证

C.用人单位要求劳动者交付500元的保证金

D.用人单位提前缩短试用期

A.可以多次约定试用期

B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期

C.只能约定一次试用期

D.不能约定试用期

A.在试用期内，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同

B.试用期和学徒期可以同时约定，但试用期最长不得超过一年，见习期和试用期也可以同时约定

C.适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者

D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同

A.劳动合同可以仅约定劳动合同期限， 不约定试用期

B.劳动合同可以仅约定 试用期， 不约定劳动合同期限

C.劳动合同对劳动报酬约定不明确的， 按国家规定的最低工资标准支付

D.因劳动者原因导致劳动合同无效的， 用人单位可以拒绝支付劳动报酬

A.王某与用人单位签订了为期3年的劳动合同，并约定了3个月的试用期

B.合同到期后，王某与用人单位续订了为期3年的劳动合同，但由于更换工作岗位，重新约定了3个月的试用期

C.试用期间，王某试用期工资为800元/月，合同约定工资为1000元/月，相同岗位最低档工资1200元/月，当地最低工资标准800元/月

D.王某大学毕业后进入某事业单位工作，并与单位签订了为期2年的聘用合用，约定了3个月的试用期

A.劳动合同

B.集体合同

C.用人单位规章制度

D.转正后

A.一

B.二

C.三

D.四

A.可以多次约定试用期

B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期

C.只能约定一次试用期

D.不能超过三次

A、王某与用人单位签订了为期3年的劳动合同，并约定了3个月的试用期

B、合同到期后，王某与用人单位续订了为期3年的劳动合同，但由于更换工作岗位，重新约定了3个月的试用期

C、试用期间，王某试用期工资为800元/月，合同约定工资为1000元/月，相同岗位最低档工资1200元/月，当地最低工资标准800元/月

D、王某大学毕业后进入某事业单位工作，并与单位签订了为期2年的聘用合用，约定了3个月的试用期