培训费包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的（)。

A.用人单位为劳动者提供了培训

B.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训

C.用人单位与劳动者协商一致

D.用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致

A.向劳动者和用人单位提供国家有关劳动保障的法律法规和政策、人力资源市场状况咨询

B.帮助劳动者了解职业状况，掌握求职方法，确定择业方向，增强择业能力

C.向劳动者提出培训建议，为其提供职业培训相关信息

D.开展对劳动者个人职业素质和特点的测试，并对其职业能力进行评价

A.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格

B.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动

C.用人单位对在岗劳动者进行工作岗位所必需的培训

D.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分E、用人单位对劳动者执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

A.劳动者劳动力的所有权

B.劳动者的使用权

C.劳动者劳动力的使用权

D.劳动者的所有权

医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知()并及时通知，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断。

A、劳动者本人，当地卫生行政部门;

B、用人单位、用人单位主管部门;

C、用人单位、劳动者本人。

A.第一级采取网络平台数据采集方式，对师范类专业办学基本信息进行常态化监测

B.第二、三级采取专家进校现场考查方式，对师范类专业教学质量状况进行周期性认证

C.认证程序包括申请与受理、专业自评、材料审核、现场考查、结论审议、结论审定等6个阶段

D.认证结果为政策制定、资源配置、经费投入、用人单位招聘、高考志愿填报等提供服务和决策参考

用人单位依法组织本单位的职业病防治工作时，应当对劳动者进行()的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识。

A、上岗前和在岗期间

B、上岗前和离岗时

C、在岗期间和离岗时

业病防治工作提出意见和建议，依法代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。()

A.基层工会专、兼职主席、副主席或者委员在任职期内的

B.用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间

C.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的，或者大部分丧失劳动能力且劳动者没有提出终止劳动合同的

D.劳动者在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.用人单位生产经营发生严重困难的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

A.用人单位破产的

B.用人单位被撤销的

C.劳动者退休的

D.劳动者被人民法院宣告失踪的

E.当事人约定的劳动合同终止条件出现的