员工薪酬属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问、议论。掌握此信息的员工，不得以任何方式泄露。（)

A.公司一切未经公开披露的信息均属商业秘密，掌握信息的职员，不得以任何方式泄露

B.员工薪酬属于个人隐私，其他人不得询问、议论

C.员工接受其他机构/个人的邀请进行演讲、研讨或授课，如果涉及公司业务或经营管理的内容，必须获得公司审批

D.重要文件要放入抽屉上锁

A.向不特定对象发行证券，属于公开发行范畴

B.向特定对象发行证券累计超过二百人（依法实施员工持股计划的员工人数不计算在内），属于公开发行范畴

C.非公开发行证券，也不得采用广告、公开劝诱方式

D.未经依法注册，任何单位和个人不得公开发行证券

A.使员工满足个人了解收入状况

B.拥有运作平台

C.高额且持续的收入代理费

D.获取个人隐私信息

A.使员工满足个人了解收入状况

B.拥有运作平台

C.高额且持续的收入代理费

D.获取个人隐私信息

A.使员工满足个人了解收入状况

B.拥有运作平台

C.高额且持续的收入代理费

D.获取个人隐私信息

员工在工作中创建或接收的所有信息均属于()所有，必须妥善管理和保护，严格禁止任何伪造记录或虚假陈述的行为。

A.员工无故旷工或擅离职守造成公司损失或影响工作进度者，予以记大过处分

B.旷工一日将扣除三日出勤以及当日相关补助，以此类推

C.累计旷工或单次旷工三天及以上者，属于严重违纪行为，公司将予以辞退处分

D.对以上所有违纪行为的经济处理均在当月的薪酬绩效中体现

A.作业指导书

B.员工薪酬福利待遇

C.维修记录

D.员工入职手册