企业计提的职工福利费用.主要用于下列哪些项目的开支（)。

A.企业发生的公益性捐赠支出

B.职工工资薪金

C.职工福利费用

D.职工教育经费

4年和2015年发生的有关资产业务资料如下： （1）2014年12月1日，自建的一幢行政办公楼完工并投入使用。该办公楼建造过程中，购入工程物资5000万元，支付的增值税税额为850万元，全部用于工程建设，领用本企业生产的产品一批，实际成本为1300万元。该办公楼预计使用年限10年，预计净残值率5%，采用直线法计提折旧，当年未计提减值准备。 （2）2015年1月1日，以银行存款48万元购入一项管理用特许权，合同规定受益期间为10年。12月1日，出售该特许权取得转让价款50万元，并缴纳增值税3万元，该特许权已计提摊销额4.4万元。 （3）2015年12月1日，将上述自建的行政办公楼出租给乙公司，租期5年。年租金900万元，采用公允价值模式计量。2015年12月1日、12月31日该办公楼的公允价值分别为9000万元、9100万元。 要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。（答案中的金额单位用万元表示） 根据资料（1），下列各项中，关于甲公司自建办公楼计提折旧表述正确的是（）。

A.折旧费用应计入管理费用 B.自2014年12月开始计提折旧 C.折旧费用应计入制造费用 D.自2015年1月开始计提折旧

A公司2016年6月有关职工薪酬业务如下：

(1)按照工资总额的标准分配工资费用，其中生产工人工资为100万元，车间管理人员工资为20万元，总部管理人员工资为30万元，专设销售部门人员工资为10万元，内部开发人员工资为40万元(符合资本化条件)，已通过银行支付。

(2)按照所在地政府规定，按照工资总额的10%、12%、2%和10.5%计提医疗保险费、养老保险费、失业保险费、和住房公积金;以银行存款向社会保险经办机构缴纳社会保险费住房公积金。根据2013年实际发放的职工福利情况，公司预计2014年应承担职工福利费金额为工资总额的5%，按照工资总额的2%和1.5%计提工会经费和职工教育经费。

要求：(1)计算各成本费用科目核算的职工薪酬;

(2)编制相关会计分录。

A.酒店计提时按“孰高”原则确定计提费用

B.调整的主要目的是推动酒店将洗涤成本和报损费用平衡在最合理的基点上，使酒店棉织品的总体费用在降低或不变的情况下，提高客人对棉织品的满意度

C.酒店计提时只按照营业收入来确定计提费用

D.以上皆对

A. 25.5

B.25.54

C. 31.2

D.36

A.短期借款利息属于筹资费用，应当于发生时直接计入当期财务费用

B.短期借款属于企业的非流动负债

C.企业从银行取得短期借款时，借记“银行存款”等科目，贷记“短期借款”科目

D.计提短期借款利息时，借记“财务费用”，贷记“应付利息”

A.不能为企业带来经济利益的无形资产，应将其账面价值全部转入资产减值损失

B.无形资产计提减值应该根据账面价值与未来现金流量的现值进行比较

C.如果无形资产的残值重新估计以后高于其账面价值，无形资产可以继续计提摊销

D.为引入新产品进行宣传发生的广告费、管理费用及其他间接费用不计入到无形资产的初始成本，应当计入当期损益。

A.个人独资企业生产经营费用与其家庭生活费用无法划分，由税务机关核定

B.投资者及职工工资不得在税前扣除

C.企业年度内发生的业务招待费超出当年销售收入5‰的部分，可在以后纳税年度内扣除

D.企业计提的各种准备金不得在税前扣除

职业病防治工作所发生的费用只能列入职工福利经费范围。 ()

【题目描述】

8.根据现行企业会计准则的规定，A公司下列（）支出不能作为费用要素确认。

A.销售原材料的成本50万元

B.采用经营租赁方式出租固定资产计提折旧20万元

C.水灾导致一批商品发生霉烂的损失30万元

D.用银行存款40万元购买工程物资

【我提交的答案】： ACD

【参考答案与解析】： 正确答案：CD

答案分析：

【答案解析】：选项C，应计入营业外支出，属于损失；选项D，属于资产要素，并不是费用要素。

【该题针对“费用”知识点进行考核】

【我的疑问】（如下，请求专家帮助解答）

A 不是应计入成本吗 怎么是费用要素啊 谢谢