关于培训费和违约金，做法错误的是（）。

第1题

关于培训费和违约金，下列做法错误的是：（)。

A.公司因业务需要花费8万元对王某进行了专业培训，并与王某签订了4年服务期协议，约定违约金10万元。培训结束后，王某即提出与公司解除劳动关系。公司因此要求王某支付违约金10万元

B.公司因业务需要花费8万元对王某进行了专业培训，并与王某签订了4年服务期协议，约定违约金10万元。3年后，王某提出与公司解除劳动关系，并向公司支付违约金2万元

C.王某经聘用单位出资培训后，主动提出解除聘用合同，并以聘用合同中没有约定培训费用为由，拒绝支付培训费用

D.聘用单位与王某在聘用合同中约定了培训费用并出资6万元对王某进行培训。6年后，王某提出解除聘用合同，并提出无需支付聘用单位的培训费

点击查看答案

第2题

化工专业的杨小姐大学毕业后应聘到一家事业单位工作，与其签订了一份为期3年的劳动合同，其中约

定试用期为3个月。为了防止职工随意跳槽，在合同中该单位还特意与杨小姐等新员工约定了关于违约的赔偿内容，即：若职工提前辞职，每提前1年，需要支付违约金1万元;赔付各种教育培训费;赔偿给单位的生产经营造成的经济损失费。3个月试用期满后，杨小姐觉得在这家事业单位条件不理想，没有大的发展前途，同时另一家化工研究机构表示愿意接受她，杨小姐经过思考后就向单位提出了辞职。单位同意了杨小姐的辞职，但要求她按照合同约定支付违约金2.7万元，1万元上岗培训费，并赔偿给单位生产带来的经济损失5万元。杨小姐则认为单位的要求不合理，她认为自己是在试用期刚刚结束时辞职，不应支付违约金，单位的上岗培训只是简单的作业指导，没有什么成本，而她不过刚刚参加工作，并非业务骨干，她的离开根本不会给单位生产造成损失，因此，拒绝赔偿公司要求的以上费用。试分析：

杨小姐辞职需要承担赔偿责任吗？用人单位要求杨小姐支付的违约金等费用有法律依据吗？

点击查看答案

第3题

企业重组时发生的下列支出，属于与重组直接相关的支出的有（)

A.撤销设备租赁合同的违约金

B.设备的迁移费

C.留用员工培训费

D.遗散员工安置费

点击查看答案

第4题

劳动者与用人单位发生劳动争议后申请劳动仲裁，（）争议的劳动仲裁为终局裁决。

A.劳动者追索工伤医疗费不超过本地月最低工资原则12个月金额的

B.劳动者追索劳动报酬超过本地月最低工资原则12个月金额的

C.用人单位规定劳动者支付培训费及违约金的

D.社会保险方面的

E.节假日休假及工资方面

点击查看答案

第5题

关于违约金，下列说法错误的是（）。A.违约金和解除合同不可以并用B.违约金的数额是预先

A.A.违约金和解除合同不可以并用

B.B.违约金的数额是预先确定的

C.C.违约金是违约后生效的责任方式

D.D.违约金是由当事人协商确定的

点击查看答案

第6题

关于违约金的适用，下列说法错误的是（)

A.当事人既约定违约金又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款之中的一种适用

B.实际履行后就不能要求再支付违约金

C.违约金与损害赔偿金不能并用

D.定金与违约金不得并用

点击查看答案

第7题

下列关于个人中间业务收费的规定错误的有()。

下列关于个人中间业务收费的规定错误的有（)。

A.个人逾期还款违约金最高600元/月

B.个人资信调查手续费最高500元

C.个人信用评级手续费最高1000元

D.个人贷款展缩期服务最高300元/笔

点击查看答案

第8题

指出下列关于违约金的表述中错误的选项是（)。

A.约定的违约金高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院予以减少

B.当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应履行债务

C.当事人既约定违约金又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款

D.当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法

点击查看答案

第9题

关于危机公关媒体的做法，下列表述错误的是：（)A坚持信息的一致性和完整性B主动积极联系媒体，详

关于危机公关媒体的做法，下列表述错误的是：()

A坚持信息的一致性和完整性

B主动积极联系媒体，详细准备书面报告

C在危机事件发生一小时内，向媒体说明主要信息

D在事件发生原因没有证实以前，必须做出相关说明

点击查看答案

第10题

黄某于2013年4月被某大药房聘用，签订了两年期限的劳动合同，并在劳动合同中约定：“当事人一方违反合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金500元。”该药房在签订劳动合同时收取了黄某违约金500元。2014年7月，黄某因该药房工资低而辞职。该药房以黄某违约为由不予退还已收取的违约金。请问该药房的做法是否合法？为什么？

点击查看答案