实施360度考核时存在一些问题，其中上级利用考核的权力给紧紧追随自己的员工一个较高的评价，却给比较难管或和自己不和的员工一个较低的评价是指（)。

A.主管

B.班长

C.上级

D.组长

A.“3E”评价法

B.标杆管理法

C.平衡计分卡法

D.360度考评分

A.员工绩效评价

B.经济责任制

C.薪酬和奖励

D.360度考核

360度评估法是评估领导型人才胜任能力的科学方法， 在中外企业中都实施得很好。此种说法：()

A.无预算安排投资和支出的

B.执行预算与国铁集团下达预算目标不一致，存在预算硬缺口的

C.未实施预算考核或不兑现考核结果的

D.强制下属单位无预算、超预算发生投资和支出的请帮忙给出正确答案和分析，谢谢!

A.为自己工作

B.建立良好的人际关系

C.成为上级的竞争对手

D.善于发现上级的优点

在流程考核时，有三个把手可供管理者参考使用，其中不包括：()

A 考核指标可调

B 考核结果可调

C 考核目标值可调

D 考核结果与薪酬挂钩可调

A.因征信违规案件导致多起投诉、诉讼，或者引发社会群体性事件，造成重大负面影响的

B.瞒报、迟报、漏报重大风险事件或者违规事件，造成严重后果的

C.存在重大风险隐患，经3次以上管理提示仍未积极整改的

D.拒绝、阻碍上级机构与人民银行检查与调查的

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年