年度培训计划是企业培训组织管理的实施规程，（)不是培训计划必须具备的内容。

A.培训预算计划

B.整体发展计划

C.培训实施计划

D.培训管理计划

E.部门培训计划

钻井实训基地负责策划、组织年度培训需求调研，编制年度培训运行计划。()

A.A. 计划、组织、领导、控制与实施

B.B. 计划、监督、培训、处罚

C.C. 预案、组织、领导、监督

D.D. 计划、监督、监测、培训

A分析企业现状，做出培训需求分析，寻找解决问题的途径，提出组织发展建议

B评估培训需求，设计与组织企业培训并做出长期计划;

C组织培训活动、实施计划、担负培训教学及绩效反馈工作;

D配合学员了解培训需求，配合培训需求进行培训课程开发;

A.确定编制原则

B.选择编制方法

C.制定培训计划的内容

D.确定培训机构

E.制定培训计划的步骤

培训的开端是：()

A 培训需求

B 培训计划

C 培训讲师

D 培训课程

A培训发展的需求，企业的发展目标，各部门的工作计划，可掌握的资源。

B培训需要、培训目标、培训计划、可掌握的资源

C物质储备、人员资源、培训需求、培训目标

D培训需求、培训人员、可利用的资源、企业的整体计划

企业应有经生产管理负责人或者质量管理负责人审核或批准的培训方案或计划。()

A.根据培训需求分析的结果汇总培训意见，制定初步计划

B.管理者对培训需求、培训方式(内培或外培)、培训预算等进行审批

C.培训部门组织安排企业内部培训过程，确定培训教师和教材，或联系外派培训工作爷儿您要是看的乐，打个赏也让姑娘乐一乐

D.后勤部门对与内部培训有关的场地、设备、工具、食宿、交通予以落实

E.培训部门根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位