因密切接触感染者被隔离不能上班,企业需要支付其工资吗?能否辞退该员工?()
A.无需支付
B.需要支付
C.能够辞退该员工
D.不能辞退该员工
A.无需支付
B.需要支付
C.能够辞退该员工
D.不能辞退该员工
第1题
A.10%
B.20%
C.30%
D.50%
第2题
A.安排员工休完年休假,如果不能安排的,需要支付年休假的工资报酬
B.做好记录,开出证明,让员工在新单位享受年休假
C.直接折算成工资发给员工
D.直接折算成加班费发给员工
第4题
根据上述定义.下列不属于显性成本的是:
A.某企业按时支付全体员工的工资
B.某方便面企业在2014年投入的2000万元广告费
C. 某企业租用办公室场地向土地出租者支付的费用
D.某工厂由于厂长的正确决策而避免了与不诚信企业合作所带来的成本
第5题
A.甲公司生产过程中因工艺落后造成环境污染,被周边村镇起诉,要求赔偿损失50万元该诉讼尚未判决。甲公司律师认为,因情况杂不能可靠估计赔偿金额
B.甲公司因替乙公司提供担保,而成为相关诉讼的第二被告,诉讼尚未判决。根据公司律师的意见,甲公司很可能需承担还款连带责任,还款金额很可能为100万元
C.甲公司为其他企业提供债务担保,被担保公司财务状况良好
D.甲公司因经济纠纷被某企业起诉,至年末估计及将败诉,并需要支付10万元路偿金
第6题
A.工资薪金的支出必须是实际支付给其职工的那部分
B.工资薪金的发放对象是在本企业任职或者受雇的员工
C.尚未支付的应付工资薪金支出,可在其未支付的纳税年度内扣除
D.工资薪金的表现形式包括所有现金和非现金形式
第7题
问题1、陈某是否属于非全日制用工?为什么?
问题2、你认为A公司与陈某有关的用工行为中有无违法行为?请说明理由。
问题3、陈某要求A公司支付“二倍工资"、经济补偿与“代通知金”、赔偿金,能否得到法律的支持?为什么?
第8题
A.由于疫情不能及时返京复工的职员,企业可以优先考虑安排职工年休假
B.待岗期间,企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本基本生活费
C.执行工作任务的出差职员,因疫情未能及时返京期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间70%工资支付
D.受疫情影响企业,可向人力资源社会保障部门申请执行综合计算工时制度,按照生产经营需要,实行轮岗轮休。
第9题
A.无需申报,为境内人民币交易
B.需要申报,申报主体为老王所在公司,应申报在*321000职工报酬(工资、薪金和福利)“项下
C.需要申报,申报主体为老王所在公司,应申报在”223029其他私人旅行“项下
D.需要申报,申报主体为田中,应申报在”321000职工报酬(工资、薪金和福利)“项下
E.需要申报,申报主体为田中,应申报在”223029其他私人旅行”项下