更多“获取竞争对手和标杆组织的绩效目标及发展趋势信息十分困难，因而不強求组织了解和掌握这些信息。（)”相关的问题
第1题
绩效预测应当考虑下述哪些问题？（)
A. 关键绩效指标
B. 与竞争对手和标杆的比较
C. 预测组织长.短期计划的绩效
D. 以上均要考虑
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第2题
根据卓越绩效评分指南，对结果的评价不包括（)
A. 组织绩效的当前水平
B. 组织绩效的获得方法
C. 与竞争对手和标杆的对比绩效
D. 组织绩效改进的速度和广度
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第3题
根据卓越绩效评分指南，对结果的评价主要应包括（)。
A.组织绩效的当前水平
B.组织绩效的获得方法
C.与竞争对手和标杆的对比绩效
D.组织绩效改进的速度和广度
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第4题
战略绩效预测应当考虑下述哪些问题：（)
A.关键绩效指标
B.与竞争对手标杆的比较
C.预测组织长、短期计划的绩效
D.以上均要考虑
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第5题
对“结果”条款的四个评价要素中，“对比”这一要素的评价要点包（）。
A.与自己以往的绩效比较
B.与适宜的竞争对手的绩效比较
C.与类似组织的绩效比较
D.与标杆的绩效比较
E.与行业领先者的绩效比较
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第6题
如果组织只了解到自己的满意度提高了，没有发现竞争对手和标杆可能进步及更快，则组织的实际满意度将处于劣势。（)
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第7题
卓越绩效评价准则中，评价结果的要点有绩效指标的重要程度、（)和与适宜的竞争对手的对比。
A.战略的实施情况
B.绩效的当前水平
C.绩效改进的速度和广度
D.市场占有率
E.与标杆的绩效对比
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第8题
企业的价值观、发展方向及绩效目标应当向（)沟通。
A.全体员工
B.竞争对手
C.社会各方
D.主要供方和合作伙伴
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第9题
团队发展计划是帮助员工实现有效发展的一种工具，它为员工描绘了未来职业生涯的能力发展地图，帮助员工明确员工自身优势、兴趣、目标、待发展能力及相应的发展获得，帮助员工在合适的时间获取合适的技能，实现自身能力素质的提升，改善工作绩效（）
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第10题
企业的价值观、长短期发展方向及绩效目标，应与（）双向沟通。
A.员工
B.竞争对手
C.利益相关方
D.社会各方
E.合作伙伴
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