题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
下列关于排序法-操作步骤说法错误的是（)。
A.列出需要被评估的人员名单，划去那些评估者不太熟悉的人员
B.评价出表现最好的员工和表现最差的员工
C.在剩余员工中，找出表现最好和表现最差的员工，以此类推，直到完成所有员工的排序
D.挑选出对企业成功比较重要的一些特征，并对其进行界定或分级
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（请给出正确答案）
A.列出需要被评估的人员名单，划去那些评估者不太熟悉的人员
B.评价出表现最好的员工和表现最差的员工
C.在剩余员工中，找出表现最好和表现最差的员工，以此类推，直到完成所有员工的排序
D.挑选出对企业成功比较重要的一些特征，并对其进行界定或分级
答案
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第2题
A.品种法主要适用于大量、大批、多步骤生产的企业
B.分批法主要适用于单件、小批生产的企业
C.分步法主要适用于大量、大批、多步骤连续加工生产的企业
D.企业采用分步法计算产品成本时，也必须以品种法为基础
第3题
A.制度是用来防止员工犯错误的，它并不能保证优秀的业绩出现
B.提出要求的时候，一定要规定正确的销售步骤
C.员工只要按标准化的过程操作，就会有优秀的业绩保障
D.提出要求的时候，重在界定正确的步骤，而不是正确的结果
第4题
关于广告开发的原则，下列说法错误的是：()
A 目标驱动
B 以消费者行为学为导向的量化管理
C 中间步骤可以出现跳跃
D 总结经验建立数据库
第6题
A.企业培训规划分成截然不同的部分，培训设计者必须严格按照其中的步骤进行操作
B.最可靠的培训需求分析基于实证性的数据，并在此基础上决定是否真正地需要培训
C.在培训规划中的工作分析就是任务分析，指不同的工作对培训提出的要求
D.培训规划设计最终要对培训的结果进行评价
第7题
A.让下属积极参与工作
B.上司说明大目标状况后，下属提出个人草案
C.上司审查下属的目标草案，双向沟通修正目标草案
D.上下级之间私下再沟通、再调整
第8题
A.无论采用综合评估法还是经评审的最低投标价法，评标委员会必须推荐三名中标候选人
B.采用经评审的最低投标价法的，评标委员会只推荐一名中标候选人，该中标候选人放弃中标的，招标人可以组织原评标委员会重新评审并重新推荐中标候选人
C.采用综合评估法评标的，评标委员会在推荐中标候选人时，可以不标明排序
D.采用综合评估法的，评标委员会只推荐一名中标候选人，该中标候选人放弃中标的，招标人必须重新招标
第9题
A.江苏实行的是挂枪开票系统，所以任何情况下都不允许脱机开票
B.操作步骤是：收款员——工号(97)——确认键——输入脱机密码
C.用机器编号和当前时间联系江苏省服务中心24小时客户电话获得脱机密码
D.获取的脱机密码只能维持当日一天使用，如果长期处于这种状态，联系税控机供应商(江苏大唐或江苏航信)技术服务工程师解决
